課程大綱

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和解碼工作坊課程大綱

培訓目的

1. 理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃的本質，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定戰(zhàn)略目標；

2. 掌握從公司級戰(zhàn)略到部門再到個人的分解方法；

3. 掌握戰(zhàn)略解碼的流程、工具、方法和表單；

4. 在老師的輔導下，現(xiàn)場進行企業(yè)戰(zhàn)略梳理和戰(zhàn)略解碼，制訂出符合市場趨勢的業(yè)務規(guī)劃和可落地執(zhí)行的年度行動計劃。

課程大綱

一）戰(zhàn)略規(guī)劃方法論介紹

1. 戰(zhàn)略落地存在的根本問題

2. BLM方法論介紹

3. 差距分析

1) 什么是雙差分析

2) 差距分析研討

4. 市場洞察

1) 市場洞察全景圖

2) 市場規(guī)劃的方法

5. 戰(zhàn)略意圖

1) 未來三年的戰(zhàn)略方向

2) 基于戰(zhàn)略需求有哪些方面需要升級

6. 創(chuàng)新焦點

1) 研發(fā)創(chuàng)新

2) 營銷創(chuàng)新

7.業(yè)務設計

1) 業(yè)務組合

2) 盈利模式

二）戰(zhàn)略解碼步驟和具體要求

1. 什么是戰(zhàn)略解碼

2. 為什么要戰(zhàn)略解碼

3. 戰(zhàn)略解碼的方法和模型

4. 戰(zhàn)略解碼原則

5. 戰(zhàn)略地圖的應用

6. 戰(zhàn)略解碼的輸出

三）戰(zhàn)略解碼演練

1. BLM戰(zhàn)略規(guī)劃演練

2. BEM戰(zhàn)略解碼演練

3. 組織BSC和KPI進行戰(zhàn)略澄清

4. 組織各所屬團隊的平衡計分卡

5. 組織各團隊/部門和主管KPI(指標要素)指標

6. 組織各部門重點工作清單及任務分解

7. 確定部門責任中心定位

8. 確定戰(zhàn)略牽引目標

9. 審視戰(zhàn)略澄清圖

10. 確定部門考核指標和業(yè)務重點

11. 部門考核指標和業(yè)務重點分解責任矩陣

12. 確定團隊業(yè)務重點

13. 團隊重點工作分解

課程時間：2天

實戰(zhàn)專家

陳老師：14年華為多部門、多崗位經驗，曾任華為人力資源總裁助理，海外國家公關總監(jiān)，人力資源組織變革項目推行總監(jiān)。曾在華為負責或參與高層治理架構、區(qū)域組織變革、一線授權、集成供應鏈等重大變革項目，具備豐富的業(yè)務與組織變革經驗，是同時具有業(yè)務實戰(zhàn)與管理變革的實戰(zhàn)型講師。