n  解決問(wèn)題：

?  人力資源部門陷入“專業(yè)深井”，不能與業(yè)務(wù)貼著打

?  人力資源團(tuán)隊(duì)仍忙于“職能活動(dòng)”，不懂業(yè)務(wù)流程和邏輯

?  人力資源團(tuán)隊(duì)缺乏與業(yè)務(wù)對(duì)話、推動(dòng)業(yè)務(wù)的有效的方法和工具

?  績(jī)效管理流于形式，分配仍是“大鍋飯”

?  各類培訓(xùn)項(xiàng)目，每年都在做，想創(chuàng)新卻找不到方法，想對(duì)標(biāo)卻找不到對(duì)象

模塊一：政委角色定位

n  使命愿景的堅(jiān)守者

n  文化的捍衛(wèi)者

n  組織機(jī)制的架構(gòu)師

n  業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴

模塊二：政委核心職責(zé)

n  懂業(yè)務(wù)

n  促人才

n  推文化

n  提效能

模塊三：政委核心能力

n  識(shí)人心懂人性通人情

n  問(wèn)題的分析與解決

n  客戶思維和客戶導(dǎo)向

n  業(yè)務(wù)邏輯和內(nèi)部流程

模塊四：政委工作方法

n  Review

n  圓桌會(huì)議

n  鮮花與拳頭

n  六個(gè)盒子

模塊五：人才招聘畫像

n  聰明

n  皮實(shí)

n  樂(lè)觀

n  自省

模塊六：績(jī)效&薪酬管理機(jī)制

n  阿里巴巴績(jī)效循環(huán)

n  績(jī)效排名361

n  業(yè)績(jī)和價(jià)值觀考核雙軌制

n  薪酬理念及分布

模塊七：經(jīng)典人才培養(yǎng)項(xiàng)目

n  培訓(xùn)體系全景圖解析

n  新人培訓(xùn)：百年阿里項(xiàng)目解析

n  干部培訓(xùn)：三板斧項(xiàng)目解析

n  銷售培訓(xùn)：百年大計(jì)項(xiàng)目解析