一、疫情期間勞動關系處理不當法律風險

1、疫情期間勞動關系綜述

2、假期延長用工問題

3、延遲復工的相關問題

疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗，如何處理？

在政府規定的延遲復工期間，用人單位可否安排勞動者休年假？

4、工資支付問題

1）受疫情影響職工推遲復工、或停工停產的，工資標準確定

2）延長春節假期期間提供正常勞動的職工加班工資計發

3）在政府規定的延遲復工期間，勞動者工資確定，其承擔保障等任務正常上班的企業職工，工資支付。

4）患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工作報酬如何確定并支付

5）病假管理問題

勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，醫療期計算

6）合同解除問題

A）疫情對用人單位解除、終止勞動關系的影響

B）用人單位解除、終止醫療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的勞動合同權利及喪失

C）用人單位發現員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合，用人單位解除勞動合同的權利及喪失

二、深圳市疫情新政

1、階段性減免企業社會保險費政策適用對象

2、階段性減免企業社會保險費政策的主要內容

A）免征

B）減征

C）延繳

D）緩繳

E）階段性降費及浮動費率

F）工傷保險按項目參保的減免政策

3、企業社保費補繳及退費

4、企業公積金緩存、降低繳存比例及緩繳

5、減稅免稅的適用條件

6、深圳疫情防控增值稅免稅適用對象

7、企業貸款貼息支持政策

A）支持對象

B）補貼條件

C）貼息標準

D）實施方式

E）辦理流程

8、企業穩崗補貼政策

A）適用對象

B）補貼標準