【課程背景】

企業的發展離不開人才供給，人才經濟是市場第一資源，企業人才的儲蓄力量是否跟的上企業用人需求是企業力之大本，沒有人才的供給及成長，企業的發展是充滿阻礙的，新生代8090后的員工如何做好引流，如何做好基因工程，種子培育是企業家，總經理，人力總監重要深思之事！

【課程收益】

1. 打造職業化優秀人才，專業化，職業化，結果化！

2. 學習優秀員工的優秀特質，完善自我工作的能動性！

3. 學習以結果說話，以價值觀交換思維導向性！

4. 完善心智思維和行為意識，塑造積極的工作價值觀！

5. 提高學員積極主動的工作態度和職責意愿！

6. 喚醒員工責任心，做事盡職，盡責，盡力，盡心！

7. 我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨環境!

【授課對象】

公司培養人才、新生代人才，企業優秀骨干

【課程特色】

體驗互動 課程解析 情景演練 覺醒感悟   

【課程大綱】

第一部分：職業化人才素養

  思維啟示：鏡子原理 大樹理論

一.  職業化心智認知

1.認知工作職責

2.積極的工作價值觀

3.角色意識積極轉化

4.行為的冰山理論

5.人性行為背后的動機

  解析：職業的價值

二.  優秀人才的五大意識

1. 職業的形象意識

2.主動的機會意識

3. 用心服務的意識

4. 工作的價值意識

5. 工作的結果意識

三.  優秀人才的六大特質

(1.認真, 2.負責, 3.堅守承諾, 4.決不放棄, 5.全力以赴, 6.不找任何借口)

  凡事用心做，追求零失誤，凡事高標準嚴要求——認真

  負責是員工的第一本領,有責任感才有價值感——負責

  說到做到,決不失信,言而有信,當眾承諾——堅守承諾

  放棄不是英雄的舉動,成功者決不放棄,放棄者決不成功——決不放棄

  全身心投入才是提高的開始,要想人前顯貴,先人后受罪——全力以赴

  不為失敗找借口,只為成功找方法——不找任何借口

  第一部分：從心認知工作的意義與價值，修煉職業化的工作意識，通過第一部分職業化的成長，成為一名快速上手的工作老手!

第二部分：職業化人才必備的五大心態

  啟示：為什么工作效率不高，很大部分并不是能力出現問題，而是心態出現問題，心態決定成敗！

一.  影響工作心態的三大殺手

  案例/總論: 心態影響成敗

二.  工作中五種心態害人害己

1. 拿多少錢干多少事 ------    沒有盡才 （簡稱：自裁）

2. 我是打工的又不是老板--    沒有盡心 （簡稱：自滅）

3. 做一天和尚撞一天鐘----     沒有盡力 （簡稱：自了）

4. 這個事跟我沒關系------     沒有盡責 （簡稱：自廢）

5. 差不多就行了------         沒有盡職 （簡稱：自毀）

  解析：心態的扭曲直接影響工作績率，造成不可小視的可怕性，只有清除負面的思維，轉化積極的心態，才是積極的工作心態！

三.  職業化人才必備的五大心態

1. 積極的心態

2. 謙虛的心態

  滿招損 虛受益

3. 付出的心態

  付出是一種心境

4.專業的心態

  專心、專注、專攻

5. 感恩的心態

  惜福 珍惜

  做一個感恩的人

  第二部分：調整學員的積極心態，成為一個積極心態的好員工，心態往往造就了學員的成敗！

第三部分：職業化人才必備五大能力

  啟示：心態決定敗，技能決定好壞，能力是工作必不可少的素質，績效跟能力有直接關系！

一.溝通力

1. 溝通必備的基本能力

2. 對上溝通要點

3. 對下溝通要點

4. 平行溝通要點

5. 溝通能力五項修煉

二.執行力

1. 執行人才結果思維

2. 執行力的三要素

3. 執行力一個標準

4. 執行力4R管理

三.思考力

1. 凡是主動思考

2. 凡是思考有三種答案

3. 思考力的三要素

四.學習力

1. 學習的空杯態度

2. 每天進步1%力行

3. 學習力的五字經

4. 學習力的成功公式

五.責任力

1. 責任來自100%的覺醒

2. 責任自于100%認真承擔

3. “責任力”知行合一

  第三部分：優秀人才在工作當中需要常用的五大的能力，五大能力是一個優秀員工必備的素質能力！

第四部分：職業化人才優秀品格

  啟示：人才的品格修煉決定了內在素養，人才的第一才能就是品格！

一.  職業化人才的三大思維

1. 鏡子思維

2. 價值思維（客戶）

3. 結果思維

二．職業化人才的職業操守

1.做事無愧于薪，做人無愧于心

  敬業  樂業  專業   事業

案例：《小王的機會》 《董明珠的做人品質》

2.忠誠――忠臣――終成

1）對內不抱怨企業2 ）對外不說公司壞話 3）唯護公司及個人利益 4）誠信做人，忠于組織

3.忠誠來自于高度的信任感

1）信任是一種能力    2）忠誠是一種品格

3） 言行一致讓人信服

4.      清白做人，廉潔如一

  一身正氣，二袖清風

  第四部分：重點分享內在品格的修煉，一個人真正的價值并不是外在的能力，而是內在的品格修養！

第五部分：職業化綜合素質能力成長

  啟示：如何從小白到老手是我們成長的必經之路，修煉自己的綜合實力，才能更好的發揮自己的才氣，實現我們的人生價值！

一. 優秀人才的三大商數

1.IQ智商的修煉

2.EQ情商的修煉

3.AQ 逆商的修煉

二. 優秀人才的積極意識

1.問題就是機會 （積極的人看到機會）

2.市場就是老師 （一線是最好的老師）

3.困難就是歷練 （歷練才是成長）

4.工作就是修行  (成長自我過程)

5.承擔-成長-成為-成功

6. 能力是練出來的，智慧是修行出來的

三. 優秀人才的團隊意識

  啟示：雁團隊的凝聚力

1.卓越團隊三大思維

  集體思維

  共贏思維

  結果思維

2.沒有完美的個人，只有完美的團隊

  我就是團隊，團隊就是我

  團隊高于一切個人利益

  沒有個人的英雄，只有團隊的英才

  小力量在于聚焦，大力量在于聚核

  團隊凝聚“同”心協力

  卓越團隊五大要素

3.優秀團隊的精神力量

  使命感的力量

  愿景的力量

  相信的力量

  榜樣的力量

  感恩的力量

  解決難題：團隊沒有士氣，沒有戰斗力，沒有凝聚力，沒有狼性，沒有團隊集體榮譽感！此部分激活團隊活力，激發團隊向心力，凝聚力，戰斗力！

  課程內容，會在課程中專業的呈現出來！

1、 課程總結，回顧一天的收獲與成長！

2、 領導總結發言！

3、 合影結束！