優(yōu)秀員工10大成功心態(tài)

前言

一次團隊生命的震撼，一次團隊精神的凝聚；

一次信念的洗禮，一次心智模式的突破，一次人性的感動。

課程特點：

采用目前國際上盛行的心靈對話、案例模擬等情境式教學方法，使學員在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài)，提升自我洞察的能力，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，是一個打造無障礙溝通、責任、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、感恩的學習型企業(yè)的絕佳課程。

課程特色：

勇于突破自我，從普通到優(yōu)秀。

培訓方式：

講解、游戲、案例分析、互動游戲、心態(tài)調整、轉變觀念

課程大綱：

一、成功與失敗之間的關系

1、競爭到底在爭什么？

? 接觸競爭

? 深度分銷競爭

? 戰(zhàn)略同盟競爭

? 顧客滿意競爭

? 歸根到底——時間和速度競爭

2、做事的5種境界

3、做人與做事的新理念

二、細節(jié)成就自我

1、細節(jié)是一種創(chuàng)造

2、細節(jié)是一種功力

3、細節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)

4、細節(jié)體現(xiàn)藝術

5、細節(jié)隱藏機會

6、細節(jié)凝結效率

7、細節(jié)產生效益

三、職場現(xiàn)實的心理建設問題

1、如何看待勞資關系

2、職業(yè)心態(tài)訓練

3、如何看待分工和收入的差異

四、主動性·合作性訓練

1、主動的五個層次

F 主動思考，非應對思考

F 主動工作，一個良好的執(zhí)行者

F 主動發(fā)現(xiàn)，一個良好的改進者

F 主動負責，一個可信賴的工作者

F 主動補缺，一個可信賴的合作者

2.企業(yè)不歡迎的九種人 

3、許三多精神——自發(fā)自動、不找借口

4、個人在組織中的行為法則

五、職場學習的理念

1、素質的四大來源——教育、培訓、技能、經(jīng)驗

2、職場學習學什么？

3、從名企理念看個人學習成長

4、學習工具、創(chuàng)新學習的模型

5、個人成長三大鐵律

六、職場自我管理
1、目標管理——SMART目標管理原則

2、交際管理和控制訓練

3、個人性格(秉性)與習慣管理

4、高效時間管理

5、對成功正確而全面的認識

6、職業(yè)人的七個優(yōu)秀習慣

七、快樂工作的黃金定律

八、職場感悟