課程大綱

一、認(rèn)識(shí)“勝任力”與“能力素質(zhì)模型”

勝任力/能力素質(zhì)冰山模型

“能力”與“績效”的區(qū)別

能力管理體系的內(nèi)容框架

能力管理體系與HR管理其他模塊之間的關(guān)系

構(gòu)建能力管理體系的關(guān)鍵步驟

二、能力素質(zhì)模型構(gòu)建的關(guān)鍵步驟

考慮基礎(chǔ)：構(gòu)建目標(biāo)、構(gòu)建框架、構(gòu)建方式

選擇關(guān)鍵的基準(zhǔn)崗位：問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、關(guān)鍵性原則

崗位分析：高度與寬度、職責(zé)與權(quán)限、績效要求

構(gòu)建核心素質(zhì)模型

BEI與構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型

構(gòu)建專業(yè)素質(zhì)模型

能力素質(zhì)與序列或崗位匹配

三、能力素質(zhì)評(píng)估與盤點(diǎn)

開發(fā)能力素質(zhì)評(píng)估工具

能力素質(zhì)評(píng)估與盤點(diǎn)

能力素質(zhì)評(píng)估與盤點(diǎn)結(jié)果的應(yīng)用