課程時間：2天12小時-3天18小時

課程背景：
參加培訓師培訓，首選STT！！

STT是培訓師市場的突破性成果，是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場，組織力量進行研發和優化改善，對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果！！

大道至簡，方法比努力更重要，一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用，STT正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍，至簡卻最有效！！STT課程講師將傾情分享我們多年研究與實踐成果，帶領你披荊斬棘直往培訓真諦的殿堂！在這里你將能夠：
快速掌握培訓師必備的臺風基礎和有效表達方法；
輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力；
擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授至少2小時內容；
將內容設計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦；
不用再擔心培訓過程，原來培訓效果可預見也有能力設計；
借助自己的培訓技能獲得職業生涯的高速成長。

STT培訓師課程歷時六年，厚積薄發，充裕的現場演練機會，講師犀利一針見血的點評，極具挑戰的腦力風暴！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛驗證，客戶滿意度長期保持在95%以上，絕大多數企業滿意度評價是100%！！STT將讓你在這兩天內不斷突破障礙改變自我，成為能夠輕松演講、控場自如、有親和力感染力并能對最終培訓效果負責的培訓師！

參加過課程的學員與企業均表示：
1、STT課程比傳統TTT更具實戰性
2、與企業的關聯度也更緊密，能夠切切實實解決企業存在的問題
3、回到公司馬上就可以運用到實際工作中去，按照STT標準研發出來的課程直接解決企業問題和提升員工績效，深得參加學員和公司領導的好評！！

【培訓方式】
精講理論：上升哲學思想；
案例解析：回歸問題本質；
工具演練：還原工作關鍵；
能力測評：效果科學檢核；
分組競賽：體驗團隊學習!


【課程大綱】
一、培訓師角色與定位
企業培訓師的角色定位
探索所有培訓師培訓的價值觀
擊破培訓師素質的六大桎梏　　
培訓師資格自檢：什么樣的人才有資格成為培訓師？
撥開迷霧：窺見培訓師高速成長捷徑
自我發現：你能為他人解決什么問題

二、臺風基礎——立刻從對講臺束手無策到中規中矩　
突破傳統思維：培訓師是可以2小時練成的！　
STT專業視頻欣賞：優秀的培訓師有哪些特質？　
如何立刻走出講臺的恐懼緊張陰影？　
如何快速提升培訓師的親和力和權威感？　
如何用最簡單的方法保證培訓師姿態端莊大方？　
現場驚嘆體驗：企業內訓師套模子快速復制！　
STT版權工具：《培訓師五行訓練法》　

三、結構化表達——清晰準確傳遞課程價值與核心
不成功演講的常見三大問題
喬布斯教我們如何成功演講
課程情境與學員狀況分析
有效構建清晰易懂的結構
確定令人過目不忘的主題
構思設計開場、正文、結尾
精雕細琢精彩素材與案例
結構化的完美表達

四、控場與互動——通過職業控場保障培訓效果100%達成！　
場面氣氛熱鬧，意外處理得好就是有效控場嗎？　
培訓師的常見錯誤：目標偏離、無的放矢　
培訓師至少需要對培訓現場成果負責！　
學員不聽課怎么處理？　
實現真正控場的兩項核心技術　
—STT關鍵詞教學法　
—通向職業控場的四個關卡　
培訓效果現場PK：親身體驗職業控場與業余控場的區別！

五、精彩案例設計與演繹——課程從枯燥無味走向生動有趣
1.現場討論：如何將知識型內容設計成案例？
2.案例設計的常見誤區
3.精彩案例的包裝與再加工
4.影響培訓效果的源頭：“把說話當演講，把講述當演繹”　
5.STT專業視頻欣賞與點評：誘人的乳鴿　
6.案例演繹如何輕松做到聲情并茂？
7.案例如何引人入勝、深入淺出？　
8.如何加強自己在課程現場的互動能力？　
9.如何將簡單的案例拔高一個層次，引出深刻道理？　
10.現場演練：引爆演繹天分，從呆板到生動　

六、課程體驗策劃與實施——讓學員參與性更強，學習轉換效率更高
1.好的課程體驗與課程滿意度高存在哪些區別？
2.提升學員對課程體驗的主要目的是什么？
3.從"感官-情感-思考-行動-關聯"置身于課程體驗
4.我們可以通過哪些途徑提升學員的課程體驗？
5.如何有效鏈接課程體驗目的與學員實際需求？
6.如何在課程體驗中加強學員的感受和提升培訓效果？
7.感受性訓練在提升課程體驗與互動性的卓越功效
8.行動學習、群策群力和團隊共創等在課程體驗中的運用
9.現場實操：如何將簡單的文字案例組織成以場富有體驗感的演練研討？
10.當知識型課程體驗走向極致