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劉紅革
  • 劉紅革華為首任IPD項(xiàng)目經(jīng)理,曾任華為研發(fā)副總裁,7年以上企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)
  • 擅長領(lǐng)域: 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃 產(chǎn)品研發(fā) 研發(fā)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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三板斧之產(chǎn)品規(guī)劃

主講老師:劉紅革
發(fā)布時(shí)間:2020-11-03 14:01:00
課程詳情:


 

做正確的事情是一個(gè)公司最核心的問題,產(chǎn)品規(guī)劃是公司做正確的事里面重要的一環(huán),決定了公司投資的成功率、效益和人均效率;

但是,很多企業(yè)在產(chǎn)品規(guī)劃過程中存在大量的問題,導(dǎo)致項(xiàng)目成功率不高,浪費(fèi)了大量的研發(fā)資源:

1、 缺乏產(chǎn)品規(guī)劃,立項(xiàng)很隨意。老板一句話,項(xiàng)目就成立了;

2、 產(chǎn)品規(guī)劃缺乏方法,沒有一套一致的方法來指導(dǎo)各產(chǎn)品規(guī)劃團(tuán)隊(duì)開展工作,使得規(guī)劃報(bào)告質(zhì)量參差不齊;

3、 產(chǎn)品規(guī)劃只注重最后的產(chǎn)品路標(biāo),缺乏對(duì)市場(chǎng)洞察的能力,使得規(guī)劃與市場(chǎng)脫節(jié),成為規(guī)劃歸規(guī)劃,研發(fā)做研發(fā)的,市場(chǎng)賣好賣的;

4、 規(guī)劃是沒有考慮戰(zhàn)略控制點(diǎn),使得規(guī)劃的產(chǎn)品就已經(jīng)沒有競爭力了;

5、 規(guī)劃時(shí)缺乏目標(biāo)制定,使得產(chǎn)品開發(fā)以技術(shù)為中心,缺乏把產(chǎn)品開發(fā)作為投資管理的理念;

6、 規(guī)劃時(shí)缺乏各領(lǐng)域策略的制定,產(chǎn)品研發(fā)出來才考慮營銷、采購制造供應(yīng)和服務(wù)等,開發(fā)周期長,效率低下。

常規(guī)的產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)課程解決了個(gè)人的意識(shí)和知識(shí)問題,但是培訓(xùn)以后,回去還是不知道怎么做。

阿里三板斧是能夠集中公司最好的資源在短時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品規(guī)劃報(bào)告,并且能讓團(tuán)隊(duì)真正具備產(chǎn)品規(guī)劃的執(zhí)行能力的最好方式,所以,我們選擇采用三板斧的方式來做產(chǎn)品規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。


課程收益 

高質(zhì)量完成公司產(chǎn)品規(guī)劃報(bào)告

提升產(chǎn)品規(guī)劃的組織管理能力

培養(yǎng)和選拔人才,特別是產(chǎn)品的領(lǐng)軍人物

開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立團(tuán)隊(duì)文化

 

授課對(duì)象: 

企業(yè)總裁/CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),市場(chǎng)部、研發(fā)部等各部門代表

 

 

 

一、準(zhǔn)備

1、 選擇產(chǎn)品

2、 初步組建產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)

3、 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)并學(xué)習(xí)產(chǎn)品規(guī)劃模板

1) 產(chǎn)品規(guī)劃在公司戰(zhàn)略管理中的位置

2) 產(chǎn)品規(guī)劃方法

3) 市場(chǎng)洞察(五看)

4) 規(guī)劃制定(三定)

4、 團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目和模板進(jìn)行前期準(zhǔn)備,團(tuán)隊(duì)分工,做計(jì)劃,市場(chǎng)調(diào)查

5、 準(zhǔn)備三板斧會(huì)議

6、 準(zhǔn)備獎(jiǎng)品

7、 團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備名稱、LOGO、口號(hào)

8、 為每組配備輔導(dǎo)員(可以是企業(yè)高管,也可以是咨詢顧問)

二、市場(chǎng)洞察(第一天)

1、 上午

1.1 開場(chǎng)

1.2 領(lǐng)導(dǎo)講話

1.3 團(tuán)隊(duì)展示

1.4 溝通規(guī)則

1.5 進(jìn)行市場(chǎng)洞察報(bào)告

1.6 第一輪匯報(bào)點(diǎn)評(píng)

2、 下午

2.1 市場(chǎng)洞察報(bào)告優(yōu)化

2.2 第二輪匯報(bào)點(diǎn)評(píng)

3、 晚上

3.1 團(tuán)隊(duì)總結(jié)和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核

3.2 團(tuán)隊(duì)發(fā)表和點(diǎn)評(píng)

3.3 團(tuán)隊(duì)優(yōu)化重組

三、產(chǎn)品規(guī)劃制定(第二天)

1、 上午

1.1 進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃制定

1.2 第三輪匯報(bào)點(diǎn)評(píng)

2、 下午

2.1 進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃優(yōu)化

2.2 第四輪匯報(bào)點(diǎn)評(píng)

3、 晚上

3.1 團(tuán)隊(duì)總結(jié)和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核

3.2 團(tuán)隊(duì)發(fā)表和點(diǎn)評(píng)

3.3 團(tuán)隊(duì)優(yōu)化重組

四、產(chǎn)品規(guī)劃總成(第三天)

1、 上午

1.1 進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃總成

1.2 第五輪匯報(bào)點(diǎn)評(píng)

2、 下午

2.1 團(tuán)隊(duì)總結(jié)和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核

2.2 團(tuán)隊(duì)發(fā)表和點(diǎn)評(píng)

2.3 總結(jié)與發(fā)獎(jiǎng)


其他課程

集成產(chǎn)品開發(fā)IPD---構(gòu)建卓越的產(chǎn)品經(jīng)營管理體系
培訓(xùn)課程
產(chǎn)品開發(fā)過程中的系統(tǒng)工程
培訓(xùn)課程
《產(chǎn)品思維與產(chǎn)品經(jīng)理自我認(rèn)知》
研發(fā)項(xiàng)目
 適合對(duì)象:董事長、產(chǎn)品線總裁、研發(fā)總經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等課程背景2 很多企業(yè)開始加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā),為了保證開發(fā)管理的高效,設(shè)置了產(chǎn)品經(jīng)理的崗位,但是跑步上崗的產(chǎn)品經(jīng)理缺乏對(duì)崗位的認(rèn)知,更缺乏產(chǎn)品思維,還站在研發(fā)的角度去管理產(chǎn)品,產(chǎn)品推出市場(chǎng)成功率不高。2 本課程就關(guān)注這些問題,提供產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)和能力模型、產(chǎn)品經(jīng)理的角色認(rèn)知、如何形成產(chǎn)品思維。課程收益2 理解產(chǎn)品
產(chǎn)品需求分析與需求管理
培訓(xùn)課程
從技術(shù)走向管理
培訓(xùn)課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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