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李子睦
  • 李子睦新媒體運營總監(jiān),實戰(zhàn)派互聯(lián)網(wǎng)營銷專家
  • 擅長領(lǐng)域: 團(tuán)隊建設(shè)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:合肥市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

互聯(lián)網(wǎng) 新媒體營銷及運營實戰(zhàn)技巧

主講老師:李子睦
發(fā)布時間:2021-08-07 16:26:14
課程詳情:
  • 所屬領(lǐng)域

    銷售技巧 > 互聯(lián)網(wǎng)銷售

  • 適合行業(yè)

    生產(chǎn)制造行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè) 其他

  • 課程背景

    針對當(dāng)下移動互聯(lián)和自媒體時代的商業(yè)模式、營銷模式的大變革,我們?yōu)橹行∑髽I(yè)的一線營銷策劃人員量身打造《互聯(lián)網(wǎng) 新媒體營銷及運營實戰(zhàn)技巧》課程,旨在為學(xué)員們建立完善的移動電商與新媒體營銷知識體系,培育學(xué)員們的新媒體營銷實戰(zhàn)技能,促成企業(yè)在這場變革和洗禮中煥發(fā)出新的生機,用互聯(lián)網(wǎng)思維打造強有力的新媒體營銷團(tuán)隊。

  • 課程目標(biāo)

    ☆ 抽絲剝繭,用海量實戰(zhàn)案例,深度剖析微信營銷的本質(zhì)、要義與技巧 ☆ 學(xué)會如何運用微博、微信、微視頻來尋找客戶,建立強大的營銷團(tuán)隊 ☆ 在移動互聯(lián)網(wǎng)時代中,傳統(tǒng)企業(yè)如何打造一套專屬的新媒體營銷體系 ☆ 學(xué)會構(gòu)建個人號與公眾號的營銷矩陣,打造微網(wǎng)站、微商城與微社區(qū)

  • 課程時長

    一天

  • 適合對象

    ☆ 市場總監(jiān)、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者 ☆ 企業(yè)新媒體營銷團(tuán)隊中的一線運營人員 ☆ 對移動互聯(lián)網(wǎng)營銷感興趣的機構(gòu)經(jīng)營者及個人 ☆ 互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者

  • 課程大綱

    新媒體營銷及運營實戰(zhàn)技巧
    1.新媒體營銷內(nèi)涵及動態(tài)
    1.1新媒體營銷概念
    1.2新媒體營銷意義
    1.3新媒體營銷渠道
    1.4新媒體營銷矩陣
    1.5新媒體運營路在何方?
    2.新媒體營銷渠道及發(fā)展
    2.1論壇貼吧:網(wǎng)絡(luò)營銷革命根據(jù)地
    2.2微博運營:帶你爆紅帶你飛
    2.3微信運營:一切盡在不言中
    2.4客戶端推廣:聚焦核心功能
    2.5郵箱及短信:不可或缺之手段
    2.6其他社會化媒體
    2.6.1 QQ公眾號:流量百萬不是夢
    2.6.2興趣部落:年輕用戶聚集社區(qū)
    2.6.3頭條號:10萬 閱讀輕松可得
    2.6.4網(wǎng)易信息平臺
    2.6.5短視頻內(nèi)容
    2.7內(nèi)容總結(jié)及思考
    3.新媒體運營之基礎(chǔ):用戶運營
    3.1用戶行為分析
    3.1.1用戶瀏覽、分享的誘因
    3.1.2如何引導(dǎo)用戶參與并自傳播?
    3.1.3用戶行為自傳播的經(jīng)典案例
    3.2幫助用戶培養(yǎng)一種習(xí)慣
    3.3構(gòu)建用戶的會員等級體系
    3.4如何做好KOL管理
    3.5做好用戶轉(zhuǎn)化及促活
    3.6案例分析及講解
    4.新媒體運營之核心:內(nèi)容運營
    4.1內(nèi)容運營的精髓及規(guī)劃
    4.1.1內(nèi)容的分類及定位
    4.1.2內(nèi)容生產(chǎn)、組織和包裝
    4.1.3內(nèi)容的流通及推廣
    4.2標(biāo)題的自我修養(yǎng)及N種常見套路
    4.3持續(xù)產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的5種技巧
    4.4做好選題來源的3種推薦方法
    4.4.1緊盯競爭對手
    4.4.2查看最新熱點
    4.4.3保持用戶互動
    4.5內(nèi)容編輯有技巧
    4.5.1編輯軟件是非常必要的
    4.5.2順應(yīng)用戶閱讀需求及邏輯思考過程
    4.6如何打造更具傳播力的文章
    4.7內(nèi)容總結(jié)與思考
    5.新媒體運營之關(guān)鍵:活動運營
    5.1為什么一定要活動運營?
    5.1.1活動運營的意義
    5.1.2活動運營的目的及定位
    5.2怎樣有效規(guī)劃活動內(nèi)容?
    5.2.1常見的5種活動類型
    5.2.2活動運營的具體設(shè)計流程
    5.3案例剖析:3個套路教你實現(xiàn)0預(yù)算策劃百萬PV活動
    5.4帶你從0到1寫出完成的策劃方案
    5.5活動運營中的各種陷阱
    5.6內(nèi)容總結(jié)與思考
    6.新媒體運營之推手:渠道運營
    6.1渠道運營數(shù)據(jù)指標(biāo)有哪些?
    6.1.1渠道基礎(chǔ)指標(biāo)
    6.1.2網(wǎng)站渠道指標(biāo)
    6.1.3客戶端渠道指標(biāo)
    6.2幾種常見的渠道類型
    6.3怎樣辨別渠道作弊和注水?
    6.4務(wù)必要跳出的坑有哪些?
    6.5案例分析:如何30天免費獲取百萬流量
    6.6內(nèi)容總結(jié)與思考
    7.新媒體運營之必要:UI設(shè)計及用戶體驗
    7.1交互設(shè)計的風(fēng)格和原則
    7.1.1擬物化設(shè)計風(fēng)格
    7.1.2扁平化設(shè)計風(fēng)格
    7.1.3交互設(shè)計發(fā)展趨勢有哪些?
    7.2如何打造專業(yè)有價值交互規(guī)范
    7.2.1做好命名規(guī)范很重要
    7.2.2交互規(guī)范的具體設(shè)計流程
    7.3用戶體驗是個什么鬼?
    7.4如何用扁平化設(shè)計風(fēng)格提升用戶體驗?
    7.5活動運營中的扁平化風(fēng)格特點?
    7.6內(nèi)容總結(jié)與思考
    8.新媒體運營之輔助:數(shù)據(jù)分析思維
    8.1構(gòu)建數(shù)據(jù)分析的思維架構(gòu)
    8.1.1基本術(shù)語和指標(biāo)
    8.1.2基本分析方法
    8.2用戶分析的5種方法論
    8.2.1邏輯樹方法論
    8.2.2七何分析方法論
    8.2.3 PEST方法論
    8.2.4 SWOT方法論
    8.2.5用戶行為分析方法論
    8.3運營需要知曉7種分析方法
    8.4用戶行為數(shù)據(jù)的重要內(nèi)容
    8.4.1來源:用戶從哪里來?
    8.4.2分配:用戶到哪里去?
    8.4.3轉(zhuǎn)化:用戶是否得到所要?
    8.5怎樣搭建合適的數(shù)據(jù)分析體系?
    8.6內(nèi)容總結(jié)與思考
    9.社群運營之精髓
    9.1社群的構(gòu)成與價值
    9.1.1構(gòu)成社群5要素
    9.1.2粉絲經(jīng)濟(jì)相比,為什么社群營銷更有優(yōu)勢?
    9.1.3社群活躍的結(jié)構(gòu)模型
    9.1.4社群對于企業(yè)的價值在哪里?
    9.2打造社群的5個步驟
    9.2.1找同好
    9.2.2定結(jié)構(gòu)
    9.2.3產(chǎn)輸出
    9.2.4巧運營
    9.2.5能復(fù)制
    9.3社群運營的幾大步驟
    9.3.1儀式感:正規(guī)的進(jìn)入模式
    9.3.2參與感:全民參與分享
    9.3.3組織感:找到共同管理者
    9.3.4歸屬感:找到群內(nèi)自豪
    9.3.5價值感:獲取群里消息及干貨
    9.4內(nèi)容總結(jié)與思考
    案例篇:
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    案例分享:一家洗衣O2O平臺如何用極致思維滿足用戶的痛點?
    案例分享:“叫個鴨子”為什么能在京城火起來?
    案例分享:羅輯思維與社群營銷
    案例分享:為什么說互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)是建立連接?

    課程標(biāo)簽:新媒體運營實戰(zhàn)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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