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秦發(fā)家
  • 秦發(fā)家MTP系統(tǒng)訓(xùn)練專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: MTP 管理技能提升 六西格瑪
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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精益六西格瑪推進(jìn)

主講老師:秦發(fā)家
發(fā)布時(shí)間:2024-01-26 15:24:59
課程領(lǐng)域:生產(chǎn)管理 六西格瑪
課程詳情:
課程背景

如何進(jìn)行公司戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略突破、打造持續(xù)改善文化、提升核心人員解決問(wèn)題能力?

精益六西格瑪是您最佳的選擇,這也是眾多國(guó)際公司的最佳實(shí)踐!

本課程介紹六西格瑪?shù)幕靖拍詈蛢?nèi)容,并詳細(xì)闡述了六西格瑪在企業(yè)實(shí)施流程和步驟。通過(guò)培訓(xùn)六西格瑪各個(gè)階段的基本工具的介紹,講解工具的應(yīng)用策略。六西格瑪?shù)捻?xiàng)目選擇、實(shí)施和評(píng)估也會(huì)在培訓(xùn)過(guò)程詳細(xì)解釋。本課程是針對(duì)企業(yè)實(shí)施六西格瑪管理的導(dǎo)入培訓(xùn),參加培訓(xùn)人員通過(guò)六西格瑪?shù)幕纠砟畹呐嘤?xùn)為公司實(shí)施六西格瑪管理打下基礎(chǔ)。在本次課程中您必將有以下收獲。

課程收益

理解領(lǐng)導(dǎo)者在六西格瑪推進(jìn)中如何正確扮演角色

管理團(tuán)隊(duì)共啟六西格瑪愿景

掌握戰(zhàn)略地圖分解與六西格瑪推進(jìn)的整合

掌握六西格瑪推進(jìn)的步驟、組織建設(shè)、項(xiàng)目管理的要求

掌握推進(jìn)六西格瑪?shù)捻?xiàng)目選擇、人員選擇、培訓(xùn)實(shí)施的方法

了解六西格瑪推進(jìn)的階段及可能遇到的問(wèn)題

課程對(duì)象

企業(yè)高管、高層管理者、總監(jiān)等

課程方式

講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+情景模擬+實(shí)操演練

課程大綱

導(dǎo)引:破冰與培訓(xùn)導(dǎo)入

1. 培訓(xùn)目的與目標(biāo)

2. 管理的約定

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):形成各組的文化

第一講:質(zhì)量管理與六西格瑪管理

一、質(zhì)量管理發(fā)展歷程

1. 檢驗(yàn)質(zhì)量階段

2. 統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段

3. 全面質(zhì)量管理階段

二、六西格瑪?shù)脑怼⑵鹪磁c發(fā)展

1. 六西格瑪?shù)幕靖拍?/font>

2. 六西格瑪管理的含義

3. 六西格瑪管理的作用

4. 西格瑪水平做為業(yè)務(wù)結(jié)果的衡量

5. 六西格瑪?shù)闹饕攸c(diǎn);

6. 六西格瑪?shù)姆椒ㄕ?DMAIC展開(kāi))

第二講:您的企業(yè)為什么要實(shí)施六西格瑪?

一、MOTOROLA、GE以及其他企業(yè)的成功實(shí)施

1. MOTOROLA

2. GE

二、企業(yè)為何需要六西格瑪

小組互動(dòng)研討:我們的六西格瑪?shù)脑妇芭c目標(biāo)

第三講:您的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施六西格瑪?

一、建立六西格瑪推進(jìn)組織

1. 經(jīng)營(yíng)層

2. 管理層

3. 執(zhí)行層

二、六西格瑪?shù)耐菩辛鞒膛c步驟

1. 選擇項(xiàng)目

2. 選擇人員

3. 實(shí)施培訓(xùn)

4. 項(xiàng)目實(shí)施(DMAIC)

5. 項(xiàng)目管理

案例研討:開(kāi)個(gè)面包店

三、六西格瑪成功實(shí)施的要素

1. 管理者支持

2. 推進(jìn)組織的建立

3. 人才梯隊(duì)建設(shè)

4. 項(xiàng)目管理與激勵(lì)機(jī)制

5. 建立六西格瑪企業(yè)文化

四、如何用六西格瑪有效改進(jìn)您的業(yè)務(wù)

1. 六西格瑪戰(zhàn)略

2. 業(yè)務(wù)改善

3. 改善文化

第四講:六西格瑪項(xiàng)目選擇

一、六西格瑪項(xiàng)目選擇的思路、原則與方法

1. 項(xiàng)目池的建立

2. 項(xiàng)目評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

3. 項(xiàng)目的評(píng)分程序

4. 六西格瑪項(xiàng)目?jī)?yōu)先排序

二、六西格瑪項(xiàng)目計(jì)劃書

小組互動(dòng)研討:有哪些改進(jìn)的項(xiàng)目

第五講:六西格瑪人員選擇

一、識(shí)別六西格瑪人員

1. 倡導(dǎo)者的職責(zé)

2. 黑帶大師的職責(zé)

3. 黑帶的職責(zé)

4. 綠帶的職責(zé)

二、培訓(xùn)計(jì)劃

——各層級(jí)的培訓(xùn)內(nèi)容與要求

第六講:中國(guó)企業(yè)如何成功實(shí)施六西格瑪

一、六西格瑪管理與現(xiàn)有管理體系

1. 六西格瑪與ISO9001

2. 六西格瑪與TQM

3. 六西格瑪與精益生產(chǎn)

二、中國(guó)企業(yè)如何成功實(shí)施六西格瑪管理

1. 導(dǎo)入期

2. 加速期

3. 成長(zhǎng)期

4. 成熟期

三、中國(guó)企業(yè)推行6sigma遇到的障礙及解決方案

1. 管理障礙

2. 文化障礙

3. 人才障礙

4. 機(jī)制障礙

案例分享:

1)某公司六西格瑪推行策劃實(shí)例分享

2)某公司六西格瑪項(xiàng)目實(shí)施實(shí)例分享

課程收尾

1. 回顧課程

2. 答疑解惑

其他課程

MTP系列:中高層管理技能提升
管理者技能提升
課程背景從優(yōu)秀走向卓越需要經(jīng)歷一些蛻變,管理者是一個(gè)企業(yè)非常核心的群體,中高基層干部們決定了企業(yè)的各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變,掌握必備的管理概念,提升自我管理的能力,打造高執(zhí)行力系統(tǒng),提升自已的領(lǐng)導(dǎo)力,以實(shí)現(xiàn)組
MTP系列:目標(biāo)與計(jì)劃管理
目標(biāo)管理
課程背景企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化,對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測(cè)。但是,為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo),不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。MTP(英文全稱Management Training Program)原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程,為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系,企業(yè)運(yùn)營(yíng)是檢驗(yàn)企業(yè)目標(biāo)管理的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程也稱為企業(yè)的目標(biāo)管理,所以企業(yè)的目標(biāo)管理是戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地。有目標(biāo)才有管理,
MTP系列:領(lǐng)導(dǎo)力——個(gè)人影響力提升
領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化,對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測(cè)。但是,為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo),不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對(duì)應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境,構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營(yíng)組織,關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才!風(fēng)靡60 年的經(jīng)典課程MTP為我們提供了一個(gè)走向卓越管理者的培訓(xùn)模式。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于組織如此重要,一方面領(lǐng)袖的魅力、預(yù)見(jiàn)力和洞察力是組織成長(zhǎng)、變革和再生最關(guān)鍵的因素之一。據(jù)調(diào)查,在當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代里,
MTP系列:工作輔導(dǎo)與激勵(lì)
員工激勵(lì)
課程背景MTP(英文全稱Management Training Program)原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程,是由美國(guó)在上世紀(jì)50年代,為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系,強(qiáng)調(diào)對(duì)所有管理問(wèn)題,均應(yīng)抱有“從預(yù)防角度出發(fā)”的問(wèn)題意識(shí),去發(fā)現(xiàn)并著手解決問(wèn)題。管理手法實(shí)戰(zhàn)操作性強(qiáng),使管理者為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)去自覺(jué)采取行動(dòng),是MTP 培訓(xùn)的最大成果。如何讓自己的優(yōu)秀技能copy到員工的身上?針對(duì)
MTP系列:高質(zhì)量的溝通技能提升
溝通技巧
課程背景MTP(英文全稱Management Training Program)原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程,旨在幫助管理者建立系統(tǒng)化管理MTP理念,強(qiáng)調(diào)對(duì)所有管理問(wèn)題,均應(yīng)抱有“從預(yù)防角度出發(fā)”的問(wèn)題意識(shí),去發(fā)現(xiàn)并著手解決問(wèn)題。洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言,假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話,我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都珍貴的價(jià)格購(gòu)買這種能力。溝通能力之重要,由此可窺見(jiàn)一斑。是的,
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

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講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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