優(yōu)學(xué)佳績——ACE學(xué)習項目設(shè)計實施全流程管理

課程背景：

學(xué)習項目設(shè)計與實施，已經(jīng)成為企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)必須重視的一項系統(tǒng)性工作，尤其對于企業(yè)的培訓(xùn)管理者而言，具備基本的學(xué)習項目設(shè)計思維和實施管控能力，能夠有效的加強培訓(xùn)與業(yè)務(wù)的融合度，更好的支撐企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。但傳統(tǒng)的人力資源管理中，培訓(xùn)工作往往僅從行政實施的角度進行統(tǒng)籌，沒有真正站在業(yè)務(wù)需求的高度進行整體的管控，使得各崗位的專業(yè)及管理人才培養(yǎng)難入正軌，因此，掌握基于業(yè)務(wù)的學(xué)習項目設(shè)計、實施和管控，才能夠更好的提升培訓(xùn)體系建設(shè)的效能，使培訓(xùn)項目更有效的落地。

  《優(yōu)學(xué)佳績——學(xué)習項目設(shè)計實施全流程管理》課程，從業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略視角，為企業(yè)的培訓(xùn)管理者提供了一套系統(tǒng)化的學(xué)習項目全流程設(shè)計工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)的有效融合，設(shè)計可有效落地的學(xué)習項目，助力業(yè)務(wù)績效和人員技能發(fā)展，從而全面加速組織發(fā)展建設(shè)的步伐，以學(xué)習發(fā)展，促進業(yè)績持續(xù)提升。

課程模型：

課程收益：

● 掌握ACE學(xué)習項目全流程管理模式

● 實現(xiàn)培訓(xùn)管理者項目角色意識的轉(zhuǎn)變

● 提升培訓(xùn)管理工作效能促進學(xué)習發(fā)展

● 形成基于大項目的培訓(xùn)管理工作模式

● 促進企業(yè)內(nèi)部學(xué)習鏈條的整合與優(yōu)化

● 激活企業(yè)學(xué)習潛能促進組織人才發(fā)展

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、企業(yè)大學(xué)管理者、業(yè)務(wù)骨干

教學(xué)形式：

● 以“講授 引導(dǎo) 實操練習”作為核心，輔以“視頻 案例 研討“的方式開展，

● 分組、團建、全程PK（采用撲克牌得分決策機制，小組間相互比拼）

● 交互式教學(xué)，學(xué)員可快速掌握課程內(nèi)容和相關(guān)工具方法，學(xué)以致用。

課程容量：知識點57個、學(xué)習材料129個

工具清單（節(jié)選）：

721法則、ASK模型、項目流程框架、培訓(xùn)需求分析表、業(yè)務(wù)流程梳理表、平衡記分卡、學(xué)習路徑圖、……

課程標簽：學(xué)習項目、培訓(xùn)體系、學(xué)習技術(shù)、項目管理、人才發(fā)展

課程大綱

第一講：聚焦業(yè)務(wù)中的學(xué)習

一、企業(yè)學(xué)習與人的發(fā)展

1. 貫穿業(yè)務(wù)流的學(xué)習發(fā)生過程

2. 培訓(xùn)管理崗位的意義與價值

3. 企業(yè)學(xué)習多元化管理新趨勢

案例：這個崗位真的沒價值嗎？

二、敏捷化培訓(xùn)體系建設(shè)

1. 企業(yè)構(gòu)建培訓(xùn)體系的必要性

2. 培訓(xùn)體系各模塊的構(gòu)成要素

三、培訓(xùn)體系項目化管理

1. 給學(xué)習項目下個精準定義

2. 學(xué)習項目的四個主要特征

3. 無時無刻不在的學(xué)習項目

案例：培訓(xùn)總結(jié)會的思考

第二講：學(xué)習項目七步順成

一、調(diào)研明確需求

1. 進行項目的必要性分析

2. 基于業(yè)務(wù)找準切入端口

3. 重視調(diào)研前的籌備工作

4. 依據(jù)規(guī)范實施正式調(diào)研

5. 調(diào)研后成果研究與輸出

案例：交付部發(fā)生的一件事

二、項目規(guī)劃啟動

1. 將調(diào)研結(jié)果進行內(nèi)部呈現(xiàn)

2. 研討進行初步的項目規(guī)劃

3. 業(yè)務(wù)聯(lián)合編制規(guī)劃性方案

4. 選擇合適的項目啟動方式

三、崗位路徑梳理

1. 聯(lián)合業(yè)務(wù)組建專家小組

2. 進行工作流程任務(wù)分析

3. 理清績效標準關(guān)鍵指標

4. 設(shè)計能力成長學(xué)習活動

案例：市場部，挺多人才哦！

四、訓(xùn)練方案設(shè)計

1. 準確計算能力勝任時間

2. 找出能力勝任關(guān)鍵路徑

3. 優(yōu)化組合形成合理方案

案例：在崗訓(xùn)練三種模式

五、學(xué)習資源開發(fā)

1. 定義資源的優(yōu)先等級

2. 選擇合理的開發(fā)方式

3. 差異化資源制作模式

4. 學(xué)習成果標準化輸出

六、實施跟蹤落地

1. 基于TMS系統(tǒng)進行項目布局

2. E/M-Learning下的資源管控

3. 項目實施計劃的網(wǎng)格化管理

4. 項目師資人員的培育與塑造

5. 按照計劃節(jié)點序列實施管控

案例：電子化學(xué)習，好榜樣！

七、閉環(huán)迭代評估

1. 輸出成果的持續(xù)跟蹤管控

2. 培訓(xùn)管理階段性復(fù)盤評估

3. 過程迭代與優(yōu)化注意要點

4. 形成項目成果報告并呈現(xiàn)

案例：面對質(zhì)疑，如何抉擇

第三單元：持續(xù)性保持與推動

一、向項目經(jīng)理角色進行轉(zhuǎn)變

1. 項目經(jīng)理的角色認知

2. 多分支培訓(xùn)整體管控

3. 業(yè)務(wù)關(guān)鍵人溝通技巧

4. 堅持BP思維做培訓(xùn)

二、以經(jīng)營導(dǎo)向優(yōu)化培訓(xùn)體系

1. 培訓(xùn)資源與成本管理

2. 培訓(xùn)產(chǎn)品商業(yè)化輸出

3. 企智大廈推進性報告

4. 讓培訓(xùn)實現(xiàn)業(yè)務(wù)融合（Ending）

案例：項目成果包裝模板

課程優(yōu)勢：

精品干貨：源自企業(yè)大學(xué)建設(shè)、中高層精英型管理人才培育實戰(zhàn)經(jīng)驗

換位思考：站在管理者帶領(lǐng)團隊達成目標的角度進行講授，通俗易懂

新穎有趣：行動學(xué)習模式現(xiàn)場解決實際問題，教學(xué)方法趣味生動活潑

全程高能：知識點緊密關(guān)聯(lián)、設(shè)計合理，讓學(xué)員全程保持極高關(guān)注度

工具簡化：提供簡單易用完整模型工具，助力閉環(huán)管理能力快速提升

實戰(zhàn)落地：所有內(nèi)容均與管理實戰(zhàn)結(jié)合，能夠快速融入業(yè)務(wù)進行落地