課程背景：
《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律頒布以來，勞動法律法規(guī)日益完善，勞動者的法律意識也得到大大加強，企業(yè)的用工法律風(fēng)險逐步凸顯。本課程將對企業(yè)用工過程中的如下常見問題給予解答。
1. 試用期考核辦法如何提高可操作性?
2. 業(yè)務(wù)關(guān)停，員工如何遣散和安排，如何避免賠付？
3. 企業(yè)的規(guī)章制度怎么制定，才能得到法律支持?
4. 企業(yè)的獎罰制度，怎么樣才能符合法律規(guī)范，避免勞資糾紛?
5. 不勝任員工，無功但也無過的員工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免違法解除勞動合同?
7. 勞動爭議仲裁中如何抗辯，可以增加勝算?
8. 如何建立企業(yè)層面的用工風(fēng)險防范體系?

課程收益：
● 加深對勞動法律法規(guī)體系的認(rèn)識；
● 學(xué)會企業(yè)用工過程中的常見法律問題點，進(jìn)而規(guī)避用工風(fēng)險；
● 學(xué)會企業(yè)關(guān)停或業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動的處理方法與技巧
● 學(xué)會關(guān)于勞動合同簽訂與解除、勞動爭議處理、經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動仲裁等法律法規(guī)的內(nèi)容；

課程模型：
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：公司管理層、人力資源經(jīng)理、勞動關(guān)系主管、部門經(jīng)理和主管等
課程方式：講授、小組討論、案例研討、現(xiàn)場互動等

課程大綱
第一講：勞動法律概述
一、勞動法的表現(xiàn)形式
1. 憲法
2. 勞動法律
3. 行政法規(guī)
4. 地方條例
5. 司法解釋
二、勞動法的立法宗旨
1. 保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益？
2. 保護(hù)用人單位的合法權(quán)益？
3. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

第二講：入職法律問題
一、員工入職環(huán)節(jié)要做什么?
1. 審查與前單位是否解除或終止勞動合同
2. 審查與前單位是否有競業(yè)限制義務(wù)
3. 審查身份證等相關(guān)證件是否真實
4. 簽署入職聲明書
5. 做好規(guī)章制度的公示、告知工作
6. 確認(rèn)今后文書的送達(dá)地址
7. 及時簽訂勞動合同及合同簽收備案表
8. 確認(rèn)試用期錄用條件
二、勞動關(guān)系何時建立
案例：勞動關(guān)系確立的時間界定
1. 勞動關(guān)系
2. 勞務(wù)關(guān)系
3. 勞動法律關(guān)系
4. 事實勞動關(guān)系
案例：沒有及時簽訂勞動合同的法律后果
三、勞動合同問題
1. 什么時候簽訂
2. 需要包括哪些內(nèi)容
3. 如何變更
四、關(guān)于無固定期限勞動合同
1. 不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果
互動：什么情況下要簽訂無固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在法律權(quán)利上的區(qū)別
互動：無固定期限勞動合同是不是就是“鐵飯碗”
五、規(guī)章制度怎么制定和公示
工具：規(guī)章制度民主制定的會議紀(jì)要
工具：規(guī)章制度告知書
六、關(guān)于員工試用期
案例：關(guān)于員工試用期
1. 試用期的相關(guān)法律解讀
2. 如何約定試用期錄用條件
工具：試用期考核表模板

第三講：在職法律問題
一、工資報酬問題
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度
2. 加班費制度
1）加班的認(rèn)定及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2）加點的認(rèn)定及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
案例：未足額支付工資的法律后果
3. 相關(guān)舉證責(zé)任劃分
二、關(guān)于調(diào)崗問題
案例：關(guān)于調(diào)崗
1. 相關(guān)法律解讀
三、業(yè)務(wù)調(diào)整，員工遣散和安排問題
案例：企業(yè)關(guān)停員工補償?shù)膯栴}
1. 勞動合同法第40條解讀
2. 深圳地方法規(guī)解讀
3. 規(guī)避補償或降低風(fēng)險

第四講：離職法律問題
互動討論：是否可以跟員工簽訂離職協(xié)議規(guī)避相關(guān)風(fēng)險
一、解除勞動合同的情形
1. 解除勞動合同的8個案例
2. 相關(guān)法律解讀
二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形
1. 勞動合同第38條解讀
2. 相關(guān)預(yù)防策略
三、經(jīng)濟(jì)補償金
互動：什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
1. N 1和2N的情形解讀
案例：關(guān)于代通知金
案例：高薪員工的經(jīng)濟(jì)補償金計算規(guī)則
2. 經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
練習(xí)：經(jīng)濟(jì)補償金計算練習(xí)
四、企業(yè)合法解除勞動合同的情形
1. 勞動合同法第39條解讀
2. 如何證明員工員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3. “嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)怎么界定
五、關(guān)于病假員工如何管理
1. 醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定
2. 解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
六、怎么證明員工不勝任工作?
案例：關(guān)于不勝任員工的解除勞動合同
2. 法律解讀
3. 應(yīng)對策略
七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
1. 可以裁員的法律情形
2. 裁員的法律責(zé)任
八、三期女職工的特別保護(hù)問題
案例：三期女員工的勞動爭議
1. 三期女職工的法定權(quán)利
2. 三期女職工合同到期如何處理
3. 三期女職工如何解除勞動合同
九、違法解除勞動合同的法律后果
1. 違法解除的含義
2. 違法解除勞動合同的法律后果
3. 如何規(guī)避風(fēng)險
十、不辭而別員工的處理
案例：自離員工的法律風(fēng)險
1. 如何通知自離員工
十一、解除勞動合同的法定程序問題
案例：因程序問題導(dǎo)致違法解除
工具：解除勞動合同通知書
工具：通知工會函

第五講：勞動爭議處理
一、勞動爭議處理流程
1. 協(xié)商
2. 調(diào)解
3. 仲裁
4. 訴訟
二、仲裁的重要關(guān)注點
1. 舉證責(zé)任
2. 時效制度
3. 流程
案例：關(guān)于仲裁
4. 勞動爭議的答辯與抗辯思路