人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控

新法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控

【課程背景】
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”，員工
進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時(shí)，國家勞動(dòng)法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企
業(yè)的用工成本不斷提高，用工風(fēng)險(xiǎn)越來越大。過去人們常說“請(qǐng)神容易送神難”，現(xiàn)在卻
變成了“請(qǐng)神難，送神更難”。
如何在不違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？如何才能
防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見的勞動(dòng)爭議分析入手，將企業(yè)關(guān)心的
員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進(jìn)行對(duì)接，化解員工關(guān)系危機(jī)。
【課程收益】
1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動(dòng)用工中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動(dòng)紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。
【課長對(duì)象】
企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者
【授課方式】
 課堂講授50% 案例分析20% 實(shí)操演練20% 工具應(yīng)用10%，突出實(shí)戰(zhàn)性
【課程時(shí)長】
1天（6小時(shí)）

【課程大綱】
第一單元 勞動(dòng)合同與試用期管理
1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業(yè)簽訂合同？
2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？
3. 試用期員工，企業(yè)如何證明其“不符合錄用條件”？
4. 勞動(dòng)合同到期后員工繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
5. 聘用退休人員、其他企業(yè)的內(nèi)退人員存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)當(dāng)如何簽合同？
6. 員工轉(zhuǎn)正前，企業(yè)希望延長試用期，應(yīng)當(dāng)如何防范延期風(fēng)險(xiǎn)？
7. 試用期內(nèi)，何種情形企業(yè)可解除“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)關(guān)系？
第二單元 工資與加班費(fèi)支付
1. 采用不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制的員工，企業(yè)是否需要向其支付加班費(fèi)？
2. 非勞動(dòng)者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？
3. 特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？
4. 在法定假日工作的員工，除原工資外，另外應(yīng)支付2倍還是3倍加班費(fèi)？
5. 企業(yè)實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？
6. 計(jì)件員工如何計(jì)算晚班、周末、法定假日的加班費(fèi)？
7. 未簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)需要支付多長期限的雙倍工資？
第三單元：企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
2. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
3. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
4. 《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，用工單位如何應(yīng)對(duì)“同工同酬”？
5. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用工單位有哪些影響？如何應(yīng)對(duì)？
6. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？
第四單元 員工違紀(jì)違規(guī)
1. 企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何約定服務(wù)期？
2. 簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如果提前離職，應(yīng)當(dāng)如何向用人單位支付違約金？
3.
簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當(dāng)如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金？如果企業(yè)未支付補(bǔ)償金存在哪些風(fēng)
險(xiǎn)？
4 企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，如何向員工支付保密費(fèi)？
5.
員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合
同？
6. 工傷員工康復(fù)之后，無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
7. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
8. 員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
9.
違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？

10. 某員工不離職，但消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
11.
員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)
對(duì)？
12.
項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員或高管急辭職，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)如何向其追償
？
第五單元 勞動(dòng)合同解除
1. 實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？
3. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
4. 如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
5.
以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6.
公司按月支付高額月薪的員工，離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
7. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
8.
女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
？
9. 如何撰寫用人單位的規(guī)章制度才能合法有效？
10. 企業(yè)制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，應(yīng)以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？
11. 《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后，對(duì)企業(yè)用工有哪些影響？
第六單元：勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1. 特殊崗位員工離職后存在的職業(yè)病糾紛如何預(yù)防？
2. 最高人民法院2014年《工傷爭議案件解釋》對(duì)工傷案件有哪些影響？
3.
員工在公司內(nèi)自殺的，死者家屬和企業(yè)就賠償發(fā)生糾紛，企業(yè)是否需要支付賠償金？
4.
在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者、仲裁機(jī)構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止
被動(dòng)？
5. OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)？
6.
實(shí)際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用合同認(rèn)定為勞動(dòng)合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此
類風(fēng)險(xiǎn)？
7. 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成書面協(xié)議后，其中一方反悔如何處理？
8.
什么是“一裁終局”？哪些勞動(dòng)糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)一裁終局帶來的
不利影響？
9. 發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？法院將如何裁決？