主講課程
- 語言表達與溝通藝術
- 溝通技巧
- 課程背景:說話像個領導,不要誤解為中國人常認為的官腔。這里的“領導”是指語言上讓人感到信服,感到有力量。有效的領導力是需要語言的操練的。領導者需要關注的,并且練習語言的質量、特點以及有力量。因為領導者的語言表達與溝通藝術,有責任提供現在和未來的意圖,解釋復雜的交易,展現面對不利情形下的決心,清楚了表達其他人沒有注意到的事情,拜訪那些支持承諾和標準的組織,灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模
- 第二顏值管理——培訓師如何做好PPT演示
- 培訓體系
- 課程說明優秀的培訓師以講臺為舞臺,縱橫捭闔、揮斥方遒。形象和著裝是培訓師的第一形象,演示文稿(PPT演示)就是培訓師的第二形象。作為培訓師你的思想、見解、知識等信息都將通過公開演示呈現傳播出去。今天,相當一部分培訓活動還需要經常借助PPT演示工具進行呈現,PPT演示對培訓師的呈現的成功與否至關重要。然而,相當一部分培訓師并不重視PPT演示,誤認為只要會說話就一切OK。事實上,根據7/38/55法則
- 無微不至——微課(微視頻)的設計與開發
- 培訓體系
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全民已經進入微時代:隨著新技術發展,中國引來了移動互聯網浪潮。在地鐵、車站、甚至飯桌上你有沒有看到身邊的男男女女拿著手機看信息,學英語,上微博,玩游戲。于是微博、微信、微電影、微小說、微學習出現了,當下的中國悄然進入了一個微時代。在此背景下,學習也進入微時代,簡稱微學習,即碎片化學習,一次學習一點,只學最主要的,隨時隨地借助移動設備終端(手機或PAD),學習者能在任何時間、任何地點以任何方
- 精彩路演的五步法
- 培訓體系
- 課程背景路演在兩年前還較為陌生,現在卻成為一個使用頻率較高的詞。這一新型宣傳推廣模式,在中國剛一出現不僅得到了上市公司、券商、投資者的關注和青睞,也引了其他企業的廣泛關注和濃厚興趣,并效仿證券業的路演方式來宣傳推廣企業的產品,形成時下盛行的企業“路演”。路演不僅被企業成功地移用,其概念和內涵已改變和延伸?,F在很多企業的產品或服務都開始積極采用路演的形式,通過和客戶面對面的交流來宣傳推廣。 在
- 結構化溝通
- 溝通技巧
- 課程背景:說話像個領導,不要誤解為中國人常認為的官腔。這里的“領導”是指語言上讓人感到信服,感到有力量。有效的領導力是需要語言的操練的。領導者需要關注的,并且練習語言的質量、特點以及有力量。因為領導者的語言表達與溝通藝術,有責任提供現在和未來的意圖,解釋復雜的交易,展現面對不利情形下的決心,清楚了表達其他人沒有注意到的事情,拜訪那些支持承諾和標準的組織,灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模
- 公眾演講與口才訓練
- 培訓體系
- 課程背景:工作中,很多人都需要在某些正式、非正式場合進行公開講話。演講能力,正日益成為職場人士的成功的必備素質之一。然而,因缺少表達與演講能力的訓練,很多人會出現:l 說話語句順序混亂;l 不能清晰表達自己的意圖;l 不知如何準備演講的內容;l 不知如何用最短的時間講清重點;l 講話時怕聽眾目光或不會目光交流 ;l 內心恐懼,
- 公眾演講與口才訓練
- 課程開發
- 課程背景:工作中,很多人都需要在某些正式、非正式場合進行公開講話。演講能力,正日益成為職場人士的成功的必備素質之一。然而,因缺少表達與演講能力的訓練,很多人會出現:l 說話語句順序混亂;l 不能清晰表達自己的意圖;l 不知如何準備演講的內容;l 不知如何用最短的時間講清重點;l 講話時怕聽眾目光或不會目光交流 ;l 內心恐懼,
- 高品質溝通
- 溝通技巧
- 課程背景:說話像個領導,不要誤解為中國人常認為的官腔。這里的“領導”是指語言上讓人感到信服,感到有力量。有效的領導力是需要語言的操練的。領導者需要關注的,并且練習語言的質量、特點以及有力量。因為領導者的語言表達與溝通藝術,有責任提供現在和未來的意圖,解釋復雜的交易,展現面對不利情形下的決心,清楚了表達其他人沒有注意到的事情,拜訪那些支持承諾和標準的組織,灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模
- 師動力 企業內訓師培養一體化解決方案
- 內訓師培訓
- 師動力
企業內訓師培養一體化解決方案
適合企業:需要系統培養內訓師的企業,把培訓當成公司戰略來主導,注重實效與培訓落地
項目周期: 3-6月
實施形式:體驗式學習+行動+輔導+改進+成果輸出項目特色
1、提交公司現狀內部培訓師測評數據報告;
2、繪制每個內訓師成長路徑圖,建立學員成長跟蹤表;
3、系統化分層分級進行初中高培訓;
4、電話+郵件+視頻+面對面-多方位立體化輔導;
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- 師動力 教練型培訓師教程?
- 培訓體系
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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