第一章  企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險概述

    案例導(dǎo)入

一、勞動爭議數(shù)量居高不下

    二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢

三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)

五、中國XX行業(yè)勞動法律風(fēng)險管理現(xiàn)狀

結(jié)合案例分析

第二章  企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險防控

一、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；

四、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對；

六、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對； 

結(jié)合案例分析

第三章  勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險防控

一、勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對

二、勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對

三、勞動合同訂立的時間、種類及效力

四、勞動合同內(nèi)容設(shè)計與風(fēng)險防控

五、試用期條款的約定與試用期考核

六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議

結(jié)合案例分析

第四章  勞動合同變更的法律風(fēng)險防控

一、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、單方變更合同內(nèi)容的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

結(jié)合案例分析：

第五章   勞動合同解除的法律風(fēng)險防控

一、協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險防控

二、過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控

三、非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控

四、保護性解除勞動合同的法律風(fēng)險防控

五、解除勞動合同程序的法律風(fēng)險防控

六、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃

結(jié)合案例分析

第六章   勞動合同終止的法律風(fēng)險防控

一、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、終止補償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對；

四、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；

結(jié)合案例分析

第七章   勞動關(guān)系日常管理的十大法律風(fēng)險防控

一、制定規(guī)章制度法律風(fēng)險防控

二、考勤管理的法律風(fēng)險防控

三、工時管理的法律風(fēng)險防控

四、加班管理的法律風(fēng)險防控

五、 假期管理的法律風(fēng)險防控

六、員工工資管理的法律風(fēng)險防控

七、員工福利管理的法律風(fēng)險防控

八、工作交接管理的法律風(fēng)險防控

九、員工考核和獎懲管理的法律風(fēng)險防控

十、社會保險管理的法律風(fēng)險防控

結(jié)合多個案例分析

第八章   勞務(wù)派遣與非全日制用工風(fēng)險防控

     一、勞務(wù)派遣與非全日制用工模式

二、勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系分析

三、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防控

四、非全日制用工法律風(fēng)險防控

       結(jié)合大量案例

第九章   集體合同制與三方協(xié)商法律風(fēng)險防控

    一、集體協(xié)商與集體合同

二、工會民主參與與企業(yè)民主管理績效

三、集體合同的內(nèi)容

四、集體合同的履行、變更與終結(jié)

五、集體合同簽訂與修改程序

六、政府、企業(yè)、工會三方協(xié)商機制

結(jié)合案例分析

第十章  企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險防控

一、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

四、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

六、婦女保護類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；

七、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對

結(jié)合案例分析