一、 前言

1、 調學員的培訓狀態

2、 定培訓的內容方向

3、 創新的典型故事

n 少年志向：成功到底要多少年

n 仁川登陸：出其不意

n 陜西煤老板的故事

n 猶太人的智慧

n 趙恒《勵學篇》

n 克林頓的競選演說

n 各國元首參加品酒會

4、 當今中國的創新人才狀況

n 老一代科學家和藝術家的期望

n 當今教育現狀：千名高考狀元去向

n 中國很難出創新型人才的根源

n 培養創新型人才的基礎

二、創新工作中存在的不良現狀

1、 存在的不良創新現象

2、 存在的錯誤創新觀點

三、創新理論的總括

1、 創新的概論

n 創新的定義

n 創新的精髓

n 創新的特征

n 創新的三要素

n 腦科學的理論

2、 創新的發展史 

n 國內創新學的發展史

n 世界科技史上的前27項重大發明

3、 創新的分類

n 按創新的類型分

n 按創新的性質分

4、 產品的創新體系

n TRIZ的理論體系（產品創新）

n 40個創新原理

n 48個通用技術參數

n 討論：針對現在培訓環境改進的創新

5、 創新的源泉

n 中國影視和西方影視的區別

n 中國人與西方人的差別

n 想象力比知識更重要

n 想象力——創新的源泉

n 創新策略的關鍵

n 創新源于堅持不懈的實踐想象力

6、 培養創新意識

n 人生成長的認知規律

§ 如何煉成創新型人才——現實案例

n 普通人創新力不足的原因

§ 故事：可憐的大象

§ 普通人對環境的觀察

§ 普通人與智者的差別

n 創新必須培養強大的洞察力

§ 不斷打破常規

§ 打破常規的價值

§ 如何才能打破常規

n 常用群策群力的方法

§ 世界咖啡、行動學習

n 培養“微創新”意識

7、 企業的創新

n 企業發展的核心競爭力

n 企業創新的分類

n 重新認識企業的創新

n 創新型人才的關鍵特質

n 創新深度的層次論

n 當前的不良觀念

四、創新的重要性

1、 當前中國企業的現狀

n 中國勞動生產率低下的根源

n 當前中小型企業面臨的現狀和突破

§ 當今中小型企業內部存在的各種問題

§ 當今中國企業的創新現狀

§ 當今中國企業缺乏的東西

§ 企業走出困境的關鍵要素

2、 產業鏈源頭創新的重要性

n 誰控制著各行各業的源頭

3、 卓越成效的創新

n 創新對企業帶來負向的一面

n 創新對企業帶來正向的一面

n 卓越成效的創新根本

五、 創新領導力的要素

n 創新的動機

n 人的潛能開發

n 快速提升創新思考力的要素

n 馬斯洛八層需求論的高境界

n 培養創新思考的基本習慣

n 養成創新的優秀價值理念

六、案例解析創新氛圍的建設

1、 某創新大型企業的良好創新氛圍

n 某創新大型企業的愿景

n 某創新大型企業的使命

n 某創新大型企業的差異化戰略

n 對知識產權的目標規劃

n 某創新大型企業推行“兩個深入”和“50%時間”

2、 某創新大型企業的創新組織架構

3、 某創新大型企業的創新運作機制

4、 某創新大型企業推動全員創新的激勵機制

5、 某創新大型企業的創新成果傳播方式

6、 某創新大型企業的創新成果轉化知識產權方式

7、 某創新大型企業的創新十條原則 

8、 某創新大型企業的創新基金委員會

七、回顧和行動計劃

1、 回顧打造創新領導力的關鍵內容

n 鑄就創新領導力的關鍵要素

n 創新領導力的精髓思想

2、 討論：培訓心得和行動計劃

n 需要掌握的價值理念

n 下一步行動計劃

3、 打造創新DNA的習慣養成過程