如何做一名稱職的國有企業黨支部書記


講師：張永剛


一、國有企業黨支部書記的職責定位
《黨章》第32條
：“國有企業中黨的基層組織,發揮政治核心作用,圍繞企業生產經營開展工作；保證監督
黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長
)依法行使職權；全心全意依靠職工群眾,支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問
題的決策；加強黨組織的自身建設,領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等
群眾組織。
1、宣傳、執行、完成任務。組織發動黨員職工，貫徹執行黨的路線方針政策、上級
組織的指示和本組織的決議，發揮黨員先鋒模范作用，完成本單位所擔負的任務。
2、教育管理監督服務黨員。維護執行黨的紀律，教育、監督黨員履行義務，保障黨
員民主權利不受侵犯（解決黨員數量和質量；組織入黨和思想入黨的關系）。
3、做好黨員職工思政工作。把解決思想問題和實際問題結合起來。特別是“多謀民生
之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有
所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展，努力讓人民過上更好生活”。

4、做好黨員發展工作。2014年6月10日電中辦印發《中國共產黨發展黨員工作細則》方
針：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”嚴格標準：《黨章》第一、二、三、四條
嚴格程序：十七道程序）。
5、部署并開好民主生活會。組織開展好批評和自我批評，引導黨員增強黨員意識、
黨性觀念（黨的發展動力）
6、履行好監督職責。監督企業黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法黨紀政紀
，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益（權力
來源；監督）。
二、國有企業黨支部書記的素質要求
十八大《報告》：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力
過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍?！?/span>
“健全黨的基層組織體系，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設”
1、政治素質。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定理想信念（共產主義），政治
、思想、行動能與中央保持一致（黨性強）。
2、知識素質。熟悉馬克思主義基本理論（中國特色社會主義理論體系）；黨建、黨
務知識；黨的政策法規和黨的各項工作程序（黨的規矩）。
3、品德素質。四個是否：重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確
的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清
正廉潔、情趣健康。
2011年11月，中組部頒布《關于加強對干部德的考核意見》，將“官德”納入選拔標準
4、能力素質。復合型人才：創新思維能力；語言表達能力；度勢決策能力；組織協
調能力；應急處置能力；識人用人能力；自我調節能力。
5、專業素質。樹立知識政工理念，更新知識(知識爆炸時代)；
掌握專業技術和技能，成為行家里手。
6、民主素質。民主素質是對黨內民主的政治覺悟、認知程度、思想態度、行動自覺
等的綜合反映和體現。
三、國有企業黨支部書記的工作方法和藝術
做好國有企業黨委工作，不僅要熱情高、干勁足和動機好，而且還要掌握科學的工作
方法和巧妙的工作藝術。
1、群眾路線的工作方法。有正確認識群眾利益的自覺性（以人為本），有及時發現
群眾需要的敏銳性（黨的宗旨），有依靠群眾民主決策的主動性。
2、發揮人格魄力，以真摯的感情激勵人。要有親和力，經常與黨員、職工談心、交
心；深入第一線，聆聽群眾心聲。通過情感的感化，把組織的決策變成黨員、職工的自
覺行動。
3、尊重差異、適度妥協。承認差異、尊重差異，從差異中發現優勢、發現規律；實
施差異管理，因地制宜，充分調動各方面的積極性；整合差異，求同存異，達成統一的
目標。
4、明辨是非 扶植正氣。確立是非標準,堅持原則，弘揚正氣。
5、法治制動 依法管理。
6、要有效履行好“一崗雙責”。 （1）強化“三個意識”； （2）做到“六個同步
”；（3）突出三個環節；（4）力求“三個嚴格”