課程目標(biāo)

① 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、構(gòu)成和主要內(nèi)容！ 　　② 學(xué)習(xí)在人力成本分析中，體驗(yàn)靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的著陸特點(diǎn)！ 　　③ 熟悉人力報(bào)酬成本中衡量薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和各相關(guān)的要素！ 　　④ 領(lǐng)會(huì)人力成本與薪酬整合、調(diào)整與控制的策略和方式！ 　　⑤ 在思考和實(shí)例中，獲得參與改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！ 　　⑥ 從現(xiàn)代企業(yè)成本理念承啟中，達(dá)至人力資源合理利用！

課程大綱

課程大綱：

　　上午【人力成本構(gòu)成與分析】
　　課程鏈接/一個(gè)找鑰匙的人
　　一、人力成本概述
　　1、從企業(yè)人談起
　　2、人力成本的含義
　　3、人力成本的特點(diǎn)
　　4、人力成本與資本
　　5、工作坊：“有限無(wú)邊”的特性/“腰鼓錐型”結(jié)構(gòu)
　　二、人力成本構(gòu)成
　　1、人力獲得成本
　　2、人力開發(fā)成本
　　3、人力使用成本
　　4、人力保障成本
　　5、人力離職成本
　　6、工作坊：經(jīng)濟(jì)成本/邊際成本/成本文化
　　三、人力成本項(xiàng)目分析
　　1、人力原始成本核算
　　2、人力重置成本核算
　　3、人力直接成本核算
　　4、人力成本案例分析
　　5、工作坊：標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際成本/預(yù)算與可控成本/間接與責(zé)任成本
　　【課程練習(xí)】互動(dòng)派對(duì)→人本尋找的游戲

　　下午【人力成本與薪酬控制】
　　課程鏈接/如何過河去
　　四、人力報(bào)酬成本管理
　　1、薪酬的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)
　　2、薪酬相關(guān)的六個(gè)要素
　　3、薪酬管理四個(gè)原則
　　4、衡量薪酬水平的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
　　5、工作坊：兩位大學(xué)生的評(píng)鑒/“漏斗”稱量/加載能干者“積木”
　　五、如何進(jìn)行薪酬控制
　　1、企業(yè)價(jià)值鏈模型
　　2、企業(yè)周期與薪酬策略
　　3、薪酬調(diào)整與控制的四種方式
　　4、工作坊： 能位對(duì)應(yīng)/滿負(fù)荷的設(shè)計(jì)/薪酬整合與遞進(jìn)模式
　　六、現(xiàn)化成本控制新理念
　　1、成本意識(shí)
　　2、成本效益理念
　　3、成本節(jié)約
　　4、成本避免
　　5、工作坊：如何以開發(fā)為先/人崗匹配著陸/留人策略
　　【課程練習(xí)】形象思考/描述一個(gè)滿意狀態(tài)