對象

儲備干部、職場精英

目的

準確了解自我優(yōu)勢，根據(jù)優(yōu)勢制定職業(yè)發(fā)展計劃，明確職業(yè)修煉方向

內(nèi)容

PDP性格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 (儲備干部培養(yǎng)計劃)“要做好職業(yè)規(guī)劃，必須先了解自己的性格” ，眾所皆知的格言是“性格決定命運”，性格決定著職業(yè)的發(fā)展。性格并無好壞之分，但性格類型與職業(yè)類型的匹配關(guān)系卻決定了職業(yè)的成功與否，要想讓性格與職業(yè)達到最佳的匹配程度，首先要進行準確的自我認知。 每個人都有他的隱藏的精華，和任何別人的精華不同，它使人具有自己的氣味。——羅曼?羅蘭 【課程目標(biāo)】 1.清晰認識自我，準確的自我認知是提升職業(yè)能力素質(zhì)的第一步 2.根據(jù)自我的特質(zhì)和擅長領(lǐng)域，充分開發(fā)優(yōu)勢 3.透視自我特質(zhì)的盲區(qū)和風(fēng)險，明確自我人生發(fā)展的修煉方向 4.在組織目標(biāo)下明確自我修煉的方向，以提升職場適應(yīng)性及拓寬職業(yè)發(fā)展通道 5.在心靈成長階梯圖的指導(dǎo)下制定職業(yè)發(fā)展計劃 【課程對象】 ?白領(lǐng)精英，期望職業(yè)獲得進一步發(fā)展的優(yōu)秀人士 ?儲備干部、從技術(shù)崗位走向管理崗位的管理者 ?新近被提拔到管理崗位的人士 ?職業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸，期望突破瓶頸獲得晉升的職場人士 【教學(xué)特色】 1.教學(xué)方法：多種教學(xué)方法并行，注重實效，如采用案例教學(xué)、小組討論、情景模擬、視頻剖析、案例研討等。 2.課程內(nèi)容：課程圍繞著“人”而展開，摒棄傳統(tǒng)枯燥的理論講解方式剖析人性，課程內(nèi)容全部采用鮮活的人物案例作為學(xué)習(xí)素材，生動深刻。同時注重實效，強調(diào)以實踐和體驗的方式學(xué)習(xí)。 3.前沿成果：課程中引入國際知名企業(yè)長期使用并推崇的美國PDP性格分析實踐理論和方法，同時融合了心理學(xué)指導(dǎo)職業(yè)成長理論體系。該課程已成功在眾多企業(yè)開課：沃爾瑪（中國）、清華大學(xué)、中興通訊、中國移動、聯(lián)合證券、康佳集團、海航商業(yè)、雷士照明等，且有一致良好口碑。 【課程時間】2天，16課時 【課程內(nèi)容】 第一部分：了解你的職業(yè)優(yōu)勢 “準確的自我認知是一項重要的能力”。這項能力可以衡量人們對自己優(yōu)劣勢的認知程度。向?qū)ψ晕矣姓J知和沒認知的人提供反饋，之間有很大的差別。了解自己，明確自我的優(yōu)勢，是職業(yè)發(fā)展的第一步。 1.職業(yè)能力模型：能力是一個面積 ? 案例研討 ? 顯性能力與隱性能力 ? 隱性能力的12桿標(biāo)尺 2.了解你的核心職業(yè)優(yōu)勢：四大核心圈層，12項指標(biāo)檢核 ? 自我的優(yōu)勢領(lǐng)域及適合的職業(yè)發(fā)展方向 ? 自信心對人生的影響，自信心與人際關(guān)系修煉 ? 行事風(fēng)格與工作特長，工作行為與興趣偏好修煉 ? 精力與抗壓能力，抗壓力修煉與家庭事業(yè)的平衡發(fā)展 ? 決策模式與決策風(fēng)險，如何有效把握機遇并規(guī)避決策風(fēng)險 ? 觀察力與敏銳度 第二部分：明確職業(yè)修煉方向 每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，然而在公司或者組織的目標(biāo)之下，每一個人又不可能在每時每事上都按照自己的風(fēng)格來工作，同時這樣對一個人的成長來說也是不利的，有相當(dāng)大的限制性。因此對于職場人士來說，在組織目標(biāo)下如何修煉自我、提升自我的適應(yīng)性，從而為自己的職業(yè)發(fā)展拓寬道路，是非常關(guān)鍵和重要的。 1.明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及其要求 ? 厘清本崗位的職業(yè)要求及工作目標(biāo) ? 確定本崗位所需要的顯性及隱性能力 2.透視你的盲區(qū)和風(fēng)險點 ? 檢核自我：我的能力面積及差距 3.職業(yè)發(fā)展通道 ? “低效/平庸通道” ? “潛力/高效通道” ? 如何成為A類人才 第三部分 發(fā)揮優(yōu)勢，成就未來 1.知人者智，自知者明 ? 個人特質(zhì)與溝通風(fēng)格 ? 工作的動力源泉（正面激勵） ? 工作的障礙因素（負面激勵） 2.能力守恒定律 ? 沒有完美的個人，但可以構(gòu)建完美的團隊 ? 揚長避短 3.不同性格的職業(yè)優(yōu)勢 ? 掌控特質(zhì)——開拓型人才 ? 表現(xiàn)特質(zhì)——激勵型人才 ? 耐心特質(zhì)——服務(wù)型人才 ? 精確特質(zhì)——專業(yè)型人才 ? 整合特質(zhì)——協(xié)調(diào)型人才 第四部分：制定職業(yè)發(fā)展計劃 個人的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃同時也離不開于心靈的不斷成長和成熟。運用心靈成長階梯圖和典型案例剖析來幫助學(xué)員清晰自己的“目的地”，看清未來成長方向，以此為基礎(chǔ)來制定職業(yè)發(fā)展計劃。 1.職業(yè)發(fā)展路徑三部曲：想成為→如何成為→準備好，成為…… 2.【研討】 ? 我眼中的工作 ? 我在工作中遇到的問題和瓶頸是…… 3.心靈成長階梯圖 ? 心靈成長的6個階梯 ? 【案例分享與研討】 ? 檢核自我：我的問題處在哪一層級 ? 尋求解決方向與方案 4.制定職業(yè)發(fā)展計劃 第五部分 看電影學(xué)職業(yè)規(guī)劃 一部經(jīng)典的影片，你自己看或許體會到的只是一份感動，然而在導(dǎo)師的講解、剖析和點評中，一幅成長的畫卷清晰再現(xiàn)——從初始只是為了那份工資而工作，受到挫折或者環(huán)境不利時就想“逃跑”，到最后抱持著為生命服務(wù)的信念，熱愛這工作，并且贏得家人的支持……其間所展現(xiàn)的，有從對人生的迷茫到找自我價值的實現(xiàn)，有心智從不成熟到成熟，有事業(yè)心是如何培養(yǎng)起來的……是真實人生的縮影。 這部分內(nèi)容綜合應(yīng)用之前所學(xué)內(nèi)容，既回顧與總結(jié)，又在檢核中復(fù)習(xí)、沉淀： 1.賞析經(jīng)典影片，并運用性格特質(zhì)及心靈成長階梯圖剖析人物的優(yōu)勢和心理狀態(tài) 2.總結(jié)工作狀態(tài)的不同境界及其工作激情 3.對事業(yè)的態(tài)度改變緣何發(fā)生？ 4.職業(yè)成長的發(fā)展階梯對象

儲備干部、職場精英

目的

準確了解自我優(yōu)勢，根據(jù)優(yōu)勢制定職業(yè)發(fā)展計劃，明確職業(yè)修煉方向

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PDP性格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 (儲備干部培養(yǎng)計劃)“要做好職業(yè)規(guī)劃，必須先了解自己的性格” ，眾所皆知的格言是“性格決定命運”，性格決定著職業(yè)的發(fā)展。性格并無好壞之分，但性格類型與職業(yè)類型的匹配關(guān)系卻決定了職業(yè)的成功與否，要想讓性格與職業(yè)達到最佳的匹配程度，首先要進行準確的自我認知。 每個人都有他的隱藏的精華，和任何別人的精華不同，它使人具有自己的氣味。——羅曼?羅蘭 【課程目標(biāo)】 1.清晰認識自我，準確的自我認知是提升職業(yè)能力素質(zhì)的第一步 2.根據(jù)自我的特質(zhì)和擅長領(lǐng)域，充分開發(fā)優(yōu)勢 3.透視自我特質(zhì)的盲區(qū)和風(fēng)險，明確自我人生發(fā)展的修煉方向 4.在組織目標(biāo)下明確自我修煉的方向，以提升職場適應(yīng)性及拓寬職業(yè)發(fā)展通道 5.在心靈成長階梯圖的指導(dǎo)下制定職業(yè)發(fā)展計劃 【課程對象】 ?白領(lǐng)精英，期望職業(yè)獲得進一步發(fā)展的優(yōu)秀人士 ?儲備干部、從技術(shù)崗位走向管理崗位的管理者 ?新近被提拔到管理崗位的人士 ?職業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸，期望突破瓶頸獲得晉升的職場人士 【教學(xué)特色】 1.教學(xué)方法：多種教學(xué)方法并行，注重實效，如采用案例教學(xué)、小組討論、情景模擬、視頻剖析、案例研討等。 2.課程內(nèi)容：課程圍繞著“人”而展開，摒棄傳統(tǒng)枯燥的理論講解方式剖析人性，課程內(nèi)容全部采用鮮活的人物案例作為學(xué)習(xí)素材，生動深刻。同時注重實效，強調(diào)以實踐和體驗的方式學(xué)習(xí)。 3.前沿成果：課程中引入國際知名企業(yè)長期使用并推崇的美國PDP性格分析實踐理論和方法，同時融合了心理學(xué)指導(dǎo)職業(yè)成長理論體系。該課程已成功在眾多企業(yè)開課：沃爾瑪（中國）、清華大學(xué)、中興通訊、中國移動、聯(lián)合證券、康佳集團、海航商業(yè)、雷士照明等，且有一致良好口碑。 【課程時間】2天，16課時 【課程內(nèi)容】 第一部分：了解你的職業(yè)優(yōu)勢 “準確的自我認知是一項重要的能力”。這項能力可以衡量人們對自己優(yōu)劣勢的認知程度。向?qū)ψ晕矣姓J知和沒認知的人提供反饋，之間有很大的差別。了解自己，明確自我的優(yōu)勢，是職業(yè)發(fā)展的第一步。 1.職業(yè)能力模型：能力是一個面積 ? 案例研討 ? 顯性能力與隱性能力 ? 隱性能力的12桿標(biāo)尺 2.了解你的核心職業(yè)優(yōu)勢：四大核心圈層，12項指標(biāo)檢核 ? 自我的優(yōu)勢領(lǐng)域及適合的職業(yè)發(fā)展方向 ? 自信心對人生的影響，自信心與人際關(guān)系修煉 ? 行事風(fēng)格與工作特長，工作行為與興趣偏好修煉 ? 精力與抗壓能力，抗壓力修煉與家庭事業(yè)的平衡發(fā)展 ? 決策模式與決策風(fēng)險，如何有效把握機遇并規(guī)避決策風(fēng)險 ? 觀察力與敏銳度 第二部分：明確職業(yè)修煉方向 每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，然而在公司或者組織的目標(biāo)之下，每一個人又不可能在每時每事上都按照自己的風(fēng)格來工作，同時這樣對一個人的成長來說也是不利的，有相當(dāng)大的限制性。因此對于職場人士來說，在組織目標(biāo)下如何修煉自我、提升自我的適應(yīng)性，從而為自己的職業(yè)發(fā)展拓寬道路，是非常關(guān)鍵和重要的。 1.明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及其要求 ? 厘清本崗位的職業(yè)要求及工作目標(biāo) ? 確定本崗位所需要的顯性及隱性能力 2.透視你的盲區(qū)和風(fēng)險點 ? 檢核自我：我的能力面積及差距 3.職業(yè)發(fā)展通道 ? “低效/平庸通道” ? “潛力/高效通道” ? 如何成為A類人才 第三部分 發(fā)揮優(yōu)勢，成就未來 1.知人者智，自知者明 ? 個人特質(zhì)與溝通風(fēng)格 ? 工作的動力源泉（正面激勵） ? 工作的障礙因素（負面激勵） 2.能力守恒定律 ? 沒有完美的個人，但可以構(gòu)建完美的團隊 ? 揚長避短 3.不同性格的職業(yè)優(yōu)勢 ? 掌控特質(zhì)——開拓型人才 ? 表現(xiàn)特質(zhì)——激勵型人才 ? 耐心特質(zhì)——服務(wù)型人才 ? 精確特質(zhì)——專業(yè)型人才 ? 整合特質(zhì)——協(xié)調(diào)型人才 第四部分：制定職業(yè)發(fā)展計劃 個人的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃同時也離不開于心靈的不斷成長和成熟。運用心靈成長階梯圖和典型案例剖析來幫助學(xué)員清晰自己的“目的地”，看清未來成長方向，以此為基礎(chǔ)來制定職業(yè)發(fā)展計劃。 1.職業(yè)發(fā)展路徑三部曲：想成為→如何成為→準備好，成為…… 2.【研討】 ? 我眼中的工作 ? 我在工作中遇到的問題和瓶頸是…… 3.心靈成長階梯圖 ? 心靈成長的6個階梯 ? 【案例分享與研討】 ? 檢核自我：我的問題處在哪一層級 ? 尋求解決方向與方案 4.制定職業(yè)發(fā)展計劃 第五部分 看電影學(xué)職業(yè)規(guī)劃 一部經(jīng)典的影片，你自己看或許體會到的只是一份感動，然而在導(dǎo)師的講解、剖析和點評中，一幅成長的畫卷清晰再現(xiàn)——從初始只是為了那份工資而工作，受到挫折或者環(huán)境不利時就想“逃跑”，到最后抱持著為生命服務(wù)的信念，熱愛這工作，并且贏得家人的支持……其間所展現(xiàn)的，有從對人生的迷茫到找自我價值的實現(xiàn)，有心智從不成熟到成熟，有事業(yè)心是如何培養(yǎng)起來的……是真實人生的縮影。 這部分內(nèi)容綜合應(yīng)用之前所學(xué)內(nèi)容，既回顧與總結(jié)，又在檢核中復(fù)習(xí)、沉淀： 1.賞析經(jīng)典影片，并運用性格特質(zhì)及心靈成長階梯圖剖析人物的優(yōu)勢和心理狀態(tài) 2.總結(jié)工作狀態(tài)的不同境界及其工作激情 3.對事業(yè)的態(tài)度改變緣何發(fā)生？ 4.職業(yè)成長的發(fā)展階梯