課程目的

   通過學(xué)習(xí)本課程，幫助企業(yè)HR和財會及相關(guān)管理人員對國地稅合并背景下我國稅改趨勢有個基本的把握，特別是對企業(yè)社保費改由合并后的稅務(wù)局全責(zé)征收所帶來的重大意義有一個全面而深入的理解和認識，從而提高國家社保政策的遵從執(zhí)行水平，維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，同時深入地認識當下企業(yè)主要稅收新政給企業(yè)經(jīng)營活動所帶來的影響，提高稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對水平。

課程對象

企業(yè)HR、中小企業(yè)主、人才市場或人力資源公司和勞動服務(wù)公司及社保局相關(guān)人員、企業(yè)主辦會計（報稅員）、財務(wù)主管經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)、財務(wù)副總、、會計稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)代理人員以及投資管理咨詢公司相關(guān)人士。

課程目錄

模塊一 對當前經(jīng)濟形勢及稅改的研判和認識

一、對我國宏觀經(jīng)濟形勢的研判

●經(jīng)濟發(fā)展指標總體穩(wěn)定、協(xié)調(diào)性較好，內(nèi)需拉動作用增強，工業(yè)和服務(wù)業(yè)協(xié)同性較好。

●結(jié)構(gòu)調(diào)整對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用明顯，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深 化，新產(chǎn)業(yè)成長和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級態(tài)勢良好，經(jīng)濟運行內(nèi)在穩(wěn) 定性有效提升，質(zhì)量效益保持較好水平，推動高質(zhì)量發(fā)展取得良好開端。

●實體經(jīng)濟比較艱難，防范金融風(fēng)險、精準脫貧和治理污染壓力大，任務(wù)重。

宏觀經(jīng)濟形勢圖(略)

二、對稅制改革趨勢的基本認識

模塊二 中國社保的現(xiàn)狀、問題與應(yīng)對

一、現(xiàn)狀

我國社會保險制度運行總體平穩(wěn)，五項社會保險參保人數(shù)均逐年有所增長，基金收支規(guī)模進一步擴大，各項社會保險待遇水平普遍提高，社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力不斷增強。

二、問題

1、社保基金總收入同比增長的速度明顯慢于總支出的增長比例；

2、地區(qū)間不平衡、基金運行結(jié)構(gòu)性矛盾、部分險種覆蓋率不高等；

3、企業(yè)社保繳費比例總體上講仍然較高；

4、部分省份職工養(yǎng)老金基金入不敷出問題嚴重。

三、應(yīng)對

1、將部分國有資本劃轉(zhuǎn)充實社保基金

2、解決社保基金及其管理中存在的不平衡問題

●全面實施全民參保計劃，推進應(yīng)保盡保；

●盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，穩(wěn)步提高其他險種統(tǒng)籌層次，緩解地區(qū)間基金收支矛盾；

●強化基金征收，配合有關(guān)部門落實好國務(wù)院關(guān)于劃轉(zhuǎn)部分國有資本充 實社保基金的有關(guān)要求，進一步擴大基金規(guī)模；

●推動建立全國統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺，為參保群眾提供更加便捷高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

模塊二 有關(guān)社保入稅及社保新政的政策解讀

一、社保入稅

●2018年 3月 21日，中央印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，明確提出：將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

●2018年7月20號，國務(wù)院和中央辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

二、基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度

1.政策文件

國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制

       度的通知國發(fā)〔2018〕18號。

2. 政策解讀---抽肥補瘦、適當平衡

三、降低企業(yè)社保繳費比例

1.政策文件

人力社保部財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知（人社部發(fā)〔2018〕25號）

3. 政策解讀

四、上調(diào)兩類養(yǎng)老保險金

1.政策文件人社部財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》

2.政策解讀

模塊三 社保現(xiàn)行制度及有關(guān)社保繳納續(xù)費及享受的10個常見誤區(qū)

一、社保五大塊

1.  養(yǎng)老保險

2.  失業(yè)保險

3.  醫(yī)療保險

4.  傷殘保險

5.  生育保險

二、12個誤區(qū)

1.養(yǎng)老保險較慢15年就可以退休了？

2.養(yǎng)老保險繳費滿15年就不用再繳納？

3.退休了就能領(lǐng)取養(yǎng)老金？

4.醫(yī)保斷繳3個月會清零？

5.異地就醫(yī)直接結(jié)算怎么辦？

6.失業(yè)了就能領(lǐng)取失業(yè)保險金？

7.職業(yè)病算工傷嗎？

8.哪些情形應(yīng)該認定為工傷？

9.男職工也要參加生育保險嗎？

10.生育保險如何報銷？

11.自愿放棄繳納社保的聲明是有效的嗎？

12.員工放棄社保老板可以不用給他/她繳納嗎？

模塊四  社保改由稅局全責(zé)征收的重大意義及影響

一、如何理解社保劃歸稅務(wù)征收的本質(zhì)？

1. 為了強化社保費征收的獨立性和強制性

2. 社保入稅是一種回歸本位的行為

3. 社保改由稅局征收與國地稅合并的關(guān)系

4. 為將來推出社保稅做鋪墊

5. 為了減輕地方財政債務(wù)壓力，推動社保制度的完善

二、社保劃歸稅務(wù)全責(zé)征收的重大影響

1、結(jié)束社保費“分征”局面

2、解決漏繳、少繳社保問題

3、需考慮減輕企業(yè)社保負擔(dān)

4. 對企業(yè)老板和員工的影響

5. 對中央和地方財政的影響

三、社保入稅對傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的影響

●新征收模式下，在傳統(tǒng)派遣領(lǐng)域，對人力公司打擊最大的應(yīng)當是民企或普通外企的業(yè)務(wù)。

四、社保入稅對人力資源公司的影響

1、行業(yè)整合，中小公司可能難以為繼。

2、“服務(wù)價值”比拼超出“成本價值”比拼將成共識。

3、勞務(wù)外包興起。更多傾向于合作。

4、“人力 服務(wù)”將成為人力資源公司業(yè)務(wù)核心和準則。

模塊 五 社保入稅后企業(yè)員工如何應(yīng)對？

一、社保入稅對企業(yè)和員工的影響

1.企業(yè)：大企業(yè)-----裁員？小企業(yè)----關(guān)門？

2.員工：就業(yè)和社保福利的保障

二、社保入稅后企業(yè)和員工的應(yīng)對策略

1.增福利降工資，節(jié)社保和個稅。

2.給父母發(fā)工資，增強凝聚力，又能節(jié)社保降個稅。

3.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)放形式也不限于現(xiàn)金。

4.變更企業(yè)組織模式，類似邊緣人員外包，而以后趨勢不是

外包，而是一種合作。

5.企業(yè)別忘了社會責(zé)任，員工要懂得維護自己合法權(quán)益

模塊六 國地稅合并下的工資社保聯(lián)查

模式及企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對

一、國地稅合并后工資社保聯(lián)查成大趨勢

1.稅局將員工個稅申報表與企業(yè)所得稅申報表和員工社保稅中的工資數(shù)據(jù)進行比對，個稅社保都在稅局眼皮底下。（案例分析）

●個稅怎么查？

●社保如何查？

2.企業(yè)傳統(tǒng)老套的員工“工資避稅”風(fēng)險越來越大，不交少交社保的老板風(fēng)險更大。

3.勞務(wù)派遣公司、物業(yè)保安公司、建筑施工企業(yè)、季節(jié)性用工較多的企業(yè)將被列為重點檢查和打擊對象。

二、國地稅合并工資社保聯(lián)查背景下企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對

1.辦理所得稅匯繳時會計對申報表薪酬數(shù)據(jù)與員工社保數(shù)據(jù)和個人所得稅報表薪酬數(shù)據(jù)進行比對，防范稅務(wù)風(fēng)險。

2.徹底摒棄傳統(tǒng)的工資避稅方法

●找發(fā)票抵稅，造成費用異常

●故意不用銀行發(fā)工資

●補貼不申報個稅

●大量員工零申報

●故意混淆勞務(wù)和工資申報

●外包福利也是個火坑

模塊七 個稅改革解讀對家庭財富管理和安

全保障的思考與稅務(wù)規(guī)劃

一、個稅改革主要內(nèi)容解讀

二、個稅改革后對不同家庭個人的影響

三、一般家庭財富管理及家人安全保障的稅務(wù)規(guī)劃

總結(jié)：國地稅合并，新稅務(wù)稽查機構(gòu)整裝待發(fā)。社保入稅，稅局全責(zé)征收，工資社保聯(lián)查已成大趨勢。企業(yè)必須順應(yīng)趨勢，執(zhí)行國家社保政策，履行社保責(zé)任，維護員工合法權(quán)益，同時，做好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險控制，實施合理合法合規(guī)稅務(wù)籌劃，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭能力。

培訓(xùn)時間：1天

培訓(xùn)方式：老師主講 30分鐘咨詢答疑