課程目標

勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧 ●背景 ★ 自 7年6月29日《勞動合同法》頒布以及 8年1月1日實施后，諸多爭議之處和細節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關(guān)注的焦點，《勞動合同法實施條例》經(jīng)過了公開征求意見以及漫長的修訂，終于在9月18日正式由國務(wù)院頒布施行。《條例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)期等諸多問題作出新的規(guī)定。《條例》對企業(yè)和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？ ★ 企業(yè)敗訴案件中有7 %以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關(guān)聯(lián)的！違法的員工手冊會

課程大綱

 ●課程內(nèi)容

**天：勞動合同法實施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對技巧分享）

1、有關(guān)勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

2、有關(guān)訂立勞動合同法律責任的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

3、有關(guān)職工名冊的新界定及應(yīng)對策略

4、有關(guān)培訓費、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

6、有關(guān)無固定期限勞動合同訂立條件、內(nèi)容條款、解除和終止的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

7、有關(guān)勞動合同終止條件、經(jīng)濟補償?shù)男陆缍ā⒌湫桶咐皯?yīng)對策略


8、有關(guān)退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟補償金、賠償金的新核算標準、典型案例及應(yīng)對策略

9、有關(guān)勞務(wù)派遣的新界定、典型案例及應(yīng)對策略

1
、有關(guān)試用期、法律是否追溯適用、勞動合同法中其它模糊條款的新界定與應(yīng)對策略

11、勞動合同法實施一年后典型勞動爭議案例討論及管理經(jīng)驗總結(jié)

12、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流

第二天：員工手冊撰寫技巧及風險控制（穿插經(jīng)典案例及重點、實用、精彩制度條款分享）

1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法

3、職工代表大會的組建及制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

6、勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

10、培訓制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

12、經(jīng)濟處罰、解雇、獎懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流