- 好培訓要有好“課程” ——崗位經驗萃取與課程設計開發
- 課程開發
- 一、課程背景企業發展過程中面臨的困惑：（一）組織經驗復制難。專家上臺不知道該講些什么，即使知道該講什么，卻不知道怎么講，寶貴的經驗不能有效輸出、復制。（二）組織經驗的流失。老員工離職，他所有的隱性知識和經驗就都帶走了，企業最寶貴的知識資產沒有保留下來。（三）人才成長速度慢。每個崗位的工作任務都有一定的技術要點，但這些寶藏都藏在專家的大腦中，新手無從得知，前人走過的路、踩過的坑，都得重新來一遍，無形
- 好培訓要有好“教學”——課程精彩演繹呈現與互動控場
- 課程開發
- 一、課程背景授課與日常講話有很大不同，很多講師上臺后經常出現以下狀況：? 上臺后，或大腦一片空白、手腳哆嗦、聲音顫抖；? 講臺上，或原地踱步、雙手無處安放、小動作不斷；? 聲音輕柔，缺乏穿透力，語速或快或慢、缺乏節奏感，語音音調平緩，缺乏感染力；? 教學中，思路跳躍、缺乏邏輯性，現場聽眾云里霧里、一臉茫然；? 講授枯燥乏味，既難以理解，又缺少吸引力
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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