課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時(shí)）

參訓(xùn)對(duì)象：HR人員、各部門(mén)經(jīng)理等

培訓(xùn)形式：授課 案例分析 情景演練

課程目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善

2、勞資糾紛案件大幅增長(zhǎng)

3、勞動(dòng)法律事務(wù)備愛(ài)關(guān)注
二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
 1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
 2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、培訓(xùn)費(fèi)及加班費(fèi)追索

4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭(zhēng)議
 5、無(wú)固定期合同簽署爭(zhēng)議

三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定

1、舉證責(zé)任

2、仲裁時(shí)效

3、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中的當(dāng)事人

4、部分案件一裁終局

5、仲裁免費(fèi)

四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

五、勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

1、企業(yè)制定規(guī)章制度及風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

1）規(guī)章制度的作用

2）規(guī)章制度生效的要件

3）規(guī)章制度的制定、修改程序

4）風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)策略

5）相關(guān)知識(shí)：獎(jiǎng)懲管理制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

2、入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

1）對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

2）風(fēng)險(xiǎn)提示及防范技巧

3、訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

   1）案例分析

   2）風(fēng)險(xiǎn)提示與防范技巧

5、勞動(dòng)合同期限的風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧

   1）試用期如何設(shè)計(jì)

   2）風(fēng)險(xiǎn)提示與防范技巧

   3) 案例分析

6、勞動(dòng)合同的解除與終止

1）案例分析

2）風(fēng)險(xiǎn)提示與防范技巧

3）離職文本的風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧

7、非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧

8、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

9、非法用工和個(gè)人承包用工的風(fēng)險(xiǎn)防范

10、因工作地點(diǎn)變更引發(fā)的爭(zhēng)議

11、培訓(xùn)費(fèi)追索及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

    1)案例分析

12、如何約定“競(jìng)業(yè)限制”。

六、現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)員問(wèn)題