課程內(nèi)容：
第一部分：“80后”員工現(xiàn)象
1、中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
2、人力資源全球化背景分析
3、80后——思考的權(quán)利、態(tài)度
4、管理新視角——案例直擊
5、重塑“80后”
6、世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)獨(dú)生子女一代的管理
7、如何管理80后一代（討論式學(xué)習(xí)）
第二部分、測(cè)試管理能力-管理心智測(cè)試。
1、個(gè)人心智性向測(cè)試方法
2、職業(yè)心智需求測(cè)試方法
3、行為檢測(cè)心智的幾種簡(jiǎn)單方法
（目光檢索法、手腳檢視法、圖象測(cè)試法等）
4、九型人格測(cè)試測(cè)試
5、周易與80后員工的管理
第三部分、“80后”心智管理14條定律
1、堅(jiān)信定律
2、期望定律
3、情緒定律
4、因果定律
5、吸引定律
6、重復(fù)定律
7、累積定律
8、輻射定律
9、相關(guān)定律
10、專精定律
11、替換定律
12、慣性定律
13、顯現(xiàn)定律
14、需求定律
第四部分：現(xiàn)代用人理念
第五部分：80后的多元管理理論的執(zhí)行
第六部分：“80后”員工心智現(xiàn)象
第七部分：心智模式改善的方法
1、“終身學(xué)習(xí)”走向盈利的人生之路
2、以“空杯”的心態(tài)對(duì)待人生
3、心無一物的靜
4、“否定自我”慎獨(dú)與反思
5、愛心與善意融入事業(yè)與人生共享路徑