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胡建國
  • 胡建國質(zhì)量管理培訓(xùn)講師和咨詢專家,精益管理培訓(xùn)講師和咨詢專家,質(zhì)量工程師
  • 擅長領(lǐng)域: ISO系列 質(zhì)量管理 現(xiàn)場(chǎng)管理 精益生產(chǎn) 5S6S7S8S
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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班組管理系列 培訓(xùn)

主講老師:胡建國
發(fā)布時(shí)間:2020-11-03 12:09:28
課程詳情:

 

?  課程介紹:

班組管理是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和質(zhì)量等管理要求的主要落腳點(diǎn),是最最基層的管理組織,其管理水平直接影響到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)管理質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理質(zhì)量、企業(yè)形象和員工士氣等,班組管理直接涉及到組織的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等在現(xiàn)場(chǎng)的有效組織和效率發(fā)揮。加強(qiáng)班組管理是企業(yè)做強(qiáng)做大的重要支撐。

 

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?  課程時(shí)間:4天(每個(gè)課程一天,可拆分,或與類似系列課程組合講。)。

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?  課堂形式:講解、互動(dòng)、啟發(fā)、課堂訓(xùn)練、討論。

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?  課程目標(biāo):

通過培訓(xùn),使學(xué)員基本掌握班組如何開展質(zhì)量管理,如何開展設(shè)備的自主維護(hù)管理,如何開展班組的現(xiàn)場(chǎng)管理和目視化管理,如何進(jìn)行班組各類問題的分析和解決,掌握基本的問題解決工具的應(yīng)用,綜合提升班組的管理水平。

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?  課程對(duì)象:

適用于各類組織的班組長及其班組的管理人員。

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?  課程系列一:班組質(zhì)量管理 大綱:

第一章 質(zhì)量及質(zhì)量管理定義

第二章 質(zhì)量管理原則

第三章 質(zhì)量管理的PDCA循環(huán)

第四章 質(zhì)量管理基于風(fēng)險(xiǎn)的思維

第五章 質(zhì)量管理中常用的質(zhì)量工具

第六章 質(zhì)量管理體系認(rèn)證介紹

第七章 質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略

 

?  課程系列二:班組設(shè)備維護(hù)管理(TPM) 大綱:

第一章  TPM的概念和管理思想

第二章  TPM 的起源和發(fā)展

第三章  設(shè)備故障和損耗

第四章  開展TPM的8大支柱

第五章  TPM的維護(hù)目標(biāo)

第六章  班組TPM實(shí)施推進(jìn)管理

第七章  稽核和獎(jiǎng)懲管理

第八章  班組TPM的現(xiàn)場(chǎng)目視化管理

 

?  課程系列三:班組5S管理 大綱:

第一章   何為5S?

第二章  為什么要做5S?

第三章  如何開展5S管理工作?

第四章   5S對(duì)行為、環(huán)境和標(biāo)識(shí)的一般要求

第五章   5S推行技巧

第六章   5S的實(shí)施要求講解

第七章  5S管理與其它管理活動(dòng)的關(guān)系

 

?  課程系列四:班組問題常用解決工具培訓(xùn) 大綱:

第一章  頭腦風(fēng)暴法

      第一節(jié)  頭腦風(fēng)暴法的概念和用途

      第二節(jié)  頭腦風(fēng)暴法的應(yīng)用步驟

第二章  親和圖

      第一節(jié)  親和圖的概念和用途

      第二節(jié)  應(yīng)用親和圖的步驟

第三章  因果圖和對(duì)策表

     第一節(jié)  因果圖概念和用途

     第二節(jié)  應(yīng)用因果圖的步驟

     第三節(jié)  畫因果圖的注意事項(xiàng)

     第四節(jié)  因果圖案例

     第五節(jié)  對(duì)策表

     第六節(jié)  現(xiàn)場(chǎng)問題識(shí)別和匯總確定


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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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