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北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生 

前世界五百?gòu)?qiáng)人力資源總監(jiān) 

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師 

國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 

EAPA 國(guó)際認(rèn)證 EAP 咨詢師 

中國(guó)心理學(xué)會(huì)高級(jí)心理講師 

中國(guó)心理學(xué)會(huì)高級(jí)全息繪畫(huà)投射分析師 

美國(guó)管理學(xué)會(huì) AMA 認(rèn)證 TTT 培訓(xùn)師 

美國(guó) NGH 注冊(cè)催眠治療師 

中澳敘事療法兩年制國(guó)際培訓(xùn)項(xiàng)目-敘事療法咨詢師 

中央民族大學(xué)生涯朝鮮語(yǔ)言文學(xué)系生涯教育講師

北京開(kāi)放大學(xué)培訓(xùn)中心特聘專家 

中國(guó)管理科學(xué)研究院職業(yè)教育研究院（中華大智庫(kù)）特約研究員 

國(guó)家中級(jí)團(tuán)體咨詢師 

婚姻情感中級(jí)咨詢師 

高考志愿規(guī)劃師 生涯規(guī)劃師 

【學(xué)歷及教育背景】 

蘭州大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 本科 

北京大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)專業(yè) 研究生

【主講課程或咨詢項(xiàng)目】以客戶需求為導(dǎo)向的講師，根據(jù)客戶的需求定制課程。 

管理類 

中基層管理 《領(lǐng)導(dǎo)力打造與提升》《班組長(zhǎng)基層管理能力提升》 《領(lǐng)導(dǎo)干部職場(chǎng)情緒壓力管理》《管培生這樣帶》 

新生代管理 《新生代員工管理》 《與 Z 世代共舞》 《與 Z 世代共舞——數(shù)字化時(shí)代職場(chǎng) 95 后激勵(lì)新模式》 

通用管理 《向上管理》 《教練技術(shù)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用》 《溝通管理》 

通用技能 《時(shí)間管理》《歐卡》 《通過(guò)溝通和匯報(bào)實(shí)現(xiàn)向上管理》《心流》

情壓管理版權(quán)課 《情緒壓力管理-陽(yáng)光心態(tài)塑造》 

溝通能力 《能干會(huì)說(shuō)-工作中如何思考和表達(dá)》 《商務(wù)寫作與 Presentation 技能》《筆桿子——公文寫作》 《商務(wù)呈現(xiàn)與工作匯報(bào)》 《與領(lǐng)導(dǎo)溝通相處的技巧》 《商務(wù)呈現(xiàn)力——工作總結(jié)與匯報(bào)》 

心理類 EAP 培訓(xùn) 《企業(yè)內(nèi)部 EAP 咨詢師培訓(xùn)》 心理咨詢師培訓(xùn) 《心理咨詢師咨詢技巧培訓(xùn)》 

招聘類 《金牌面試官——職場(chǎng)實(shí)用招聘技巧》 《利用結(jié)構(gòu)化面試做好校園宣講及校園招聘》 《薪酬談判技巧》 

員工關(guān)系類 《工作調(diào)動(dòng)溝通》 《員工關(guān)系與育留術(shù)》 《員工離職溝通》 《員工入職溝通》 《員工挽留技巧》 

薪酬類 《基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計(jì)》 

績(jī)效類 《績(jī)效管理》《與績(jī)效差員工的面談技巧》 

通用類 《推開(kāi)新員工高效溝通的三扇門》《職場(chǎng)友誼正確的打開(kāi)方式》

【授課風(fēng)格】

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的思維方式，將 23 年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與課程內(nèi)容相融合，呈現(xiàn)“人課合一”的狀 態(tài) ? 注重實(shí)操和心理學(xué)生活化，擅于運(yùn)用通俗易懂的案例和故事來(lái)詮釋復(fù)雜的邏輯和理論。 ? 樂(lè)于在課上課下，隨時(shí)與學(xué)員進(jìn)行交流不斷的和學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，解答他們遇到的實(shí)際問(wèn)題，而不 僅僅是培訓(xùn)課件中的問(wèn)題 ? 保持講師的空杯心態(tài)，不斷的優(yōu)化每個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持探索、整合屬于自己的講師之路。

【培訓(xùn)理念】

理論和實(shí)際相結(jié)合，深知專業(yè)的產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)和實(shí)際應(yīng)用之間的巨大差距。

有效結(jié)合桌游、劇本殺等游戲環(huán)節(jié)，寓教于樂(lè)，讓學(xué)員在沉浸式學(xué)習(xí)中收益頗豐 

3 分理論+4 分演示+3 分實(shí)操的方式，將復(fù)雜的課程采用小步快跑的方式進(jìn)行培訓(xùn) 理論知識(shí)很重要，讓學(xué)員當(dāng)場(chǎng)收獲更重要，與其講晦澀道理，不如動(dòng)手實(shí)操看到成長(zhǎng) 課前要預(yù)習(xí)，課程結(jié)束要考核，課程結(jié)束要復(fù)習(xí)，培訓(xùn)要有始有終有可視化成果 

【工作經(jīng)歷】 

23 年世界五百?gòu)?qiáng)外企集團(tuán)化公司行業(yè)背景，涉及施工建筑、能源化工、電力服務(wù)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域， 15 年人力資源管理、18 年企業(yè)員工心理支持服務(wù)（EAP）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部人力資源講師、EAP 內(nèi)(外)部咨詢師以及多家高校兼職職業(yè)生涯導(dǎo)師。 

【過(guò)往服務(wù)涉及客戶】 

知名外企：微軟（Micro soft）、因特爾（Intel）、美國(guó)通用電氣公司（GE）、亞馬遜（Amazon）、 惠普（HP）、康明斯（Cummis）、諾和諾德（Novonord）、寶潔（P&G）、如新（Nuskin）、匯豐 （HSBC）、花旗（CitiBank）、英國(guó)渣打（Standard Chartered）、達(dá)能（Danone）、德國(guó)西門子（Siemens）、 德國(guó)的中外運(yùn)-敦豪（DHL）、佳能（Canon）、阿斯利康（AstraZeneca）、百盛中國(guó)（Yum China）、 普華永道（PwC）、賽諾菲（Sanofi）、拜耳醫(yī)藥（Bayer）、羅氏制藥(Roche)、路威酩軒香水(LVMH)、 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：字節(jié)跳動(dòng)、快手、網(wǎng)易、美團(tuán)、滴滴、盒馬鮮生、藍(lán)洋智能 工業(yè)生產(chǎn)旅游：TCL、中石化、大陸汽車、海康威視、紅日藥業(yè)、北京排水集團(tuán)、新疆伊力特酒業(yè)、 南方航空公司、中鐵十八局、成鐵機(jī)務(wù)段、南寧供電局、國(guó)家電網(wǎng)、中海油、中航集團(tuán)、中廣核集團(tuán) 金融行業(yè)：中國(guó)平安、招商銀行、興業(yè)銀行、工商銀行、匯添富基金、華泰證券、中金公司、南方基 金、華夏基金、渤海銀行、農(nóng)業(yè)銀行、太平人壽、太平洋保險(xiǎn)高校：中央民族大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）、北京開(kāi)放大學(xué)、燕山大學(xué)、東北大學(xué)（秦皇島）分校、 河北科技師范學(xué)院、鄭州某高級(jí)中學(xué) 機(jī)關(guān)單位及社會(huì)組織：河北省秦皇島市水文中心、秦皇島市海港區(qū)司法局、秦皇島市海港區(qū)殘聯(lián)、河 北省秦皇島市星曜自閉癥康復(fù)訓(xùn)練中心、河北省秦皇島市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)