《上接戰略、下接績效---學習型組織建設技能》

**部分：深度理解學習型組織內涵、掌握創建學習型組織技能
引言

1.企業組織的“學習”與“成長”
【小組討論】個人與企業有效的學習方式是什么
2.學習型組織是什么

【案例精選】微軟---創建學習型組織人才管理的新模式
**單元：信息化時代與學習型組織理論的產生及發展
1.是當前世界前沿的被各界、各類組織廣泛應用的管理理論
2.學習型組織理論是一種組織管理的藝術與實務

3.學習型組織問世對世界企業產生的影響

【案例分析】世界500強企業創建學習型組織實踐與思考

4.學習型組織構建模型
第二單元：探討學習型組織的真諦
1.學習型組織能使組織成員全身心主動投入“學習”

【小組討論】樹根理論與學習力

【管理游戲】測測你的學習力
2.學習型組織能使組織成員體驗到工作中活出生命的意義
【小組討論】工作究竟是為了什么？

【案例精選】幸福指數的啟示
3.學習型組織能將學習轉化為創造能量的組織
【案例精選】聯想的創新力---“發動機”文化

【小組討論】一切不以創造能量的學習都是耍流氓
4.檢視組織的學習智障

第三單元：學習型組織的內涵及普遍意義
1.促使人的“心靈”轉化

【案例精選】做人與水
2.形成組織/團隊的學習氛圍

【視頻精選案例】轉變學習觀念，難題變課題
3.不斷創新

【管理游戲】九連環與魯班鎖
4.創建學習型家庭

【案例精選】學霸家庭啟示錄
5.改變企業面貌，提高企業經濟效益
6.領導和員工的職業生涯都獲得進展

【小組討論】我與企業一起飛
第四單元：學習型組織的“學習”與傳統學習之不同

1.工作學習化，學習工作化
2.特別強調“組織的學習”
【案例精選】學習環的運用
3.**反饋、反思與交流共享學習

【小組討論】你怎樣看待學習型組織中的員工與領導之間，員工之間的關系

第五單元：怎樣創建學習型組織

【案例精選】某藥業集團所面臨的學習型組織的五項修煉難題
1.理念先行，方法跟進
2.抓住三個環節重要
3.創建要有自己的特色才能接地氣
4.高層支持，人人參與
5.沒有行為改變的創建是形而上學
6.沒有創新的創建不能“上接戰略，下接績效”

【案例分析】中國學習型組織創建過程中的問題分析
第六單元：創建學習型組織的三大階段

1.解凍---動員與準備階段

①分析企業內部狀況

②組建學習型企業創建領導小組

2.變動---具體實施階段

①建立共同愿景

②優化組織結構

③開展團隊學習

④培育學習文化

3.再凍結---評估與反饋階段

①評估變革成效

②完善制度以鞏固成果

【案例精選】某國企500強企業創建學習型組織的踐行之路

【視頻精選案例】學習型組織踐行單位的變化與體悟

第二部分：創建學習型組織的五行核心修煉---“金木水火土”

**單元：木行修煉---自我超越

“木”---猶如樹木一樣生命不息，成長不止
1.自我超越是學習型組織的基礎修煉，是企業組織生命力的源泉

2.為什么要自我超越

①愿景和目標的障礙

②人類常有的三種極限

【案例精選】倒滿水杯子里的曲別針

3.怎樣進行自我超越
 ①領導者的自我超越：應該接受并踐行的理念
【案例精選】馬丁路德金的夢想
 ②突破自我設限：把不可能變成可能

【管理游戲】如何取出金幣
 ③突破常規極限

【管理游戲】分格子
4.自我超越的動力：創造性張力與情緒張力

【情景演練】厘清個人愿景、突破極限游戲

第二單元：土行修煉---改善心智模式

“土”---勤于耕種的土地才能養育出無窮的生命
1.什么是心智模式

【案例精選】李嘉誠先生“經驗是負債，學習是資產”之語的啟示
2.心智模式的特點

【管理游戲】爭取大贏利
3.中外心智模式差異
4.改善心智模式的三個工具

左手欄、推論階梯、反思與探詢

【案例分析】“左手欄”的應用---業務員小李與客戶老張的對話

5.心智模式的修煉對組織學習及領導力的影響
【情景演練】體會心智模式影響、未來情景企劃演練

第三單元：火行修煉---建立共同愿景

“火”---火一樣的熱情照亮了我們前方的道路

1.共同愿景孕育無限的創造力

2.共同愿景三個層次

【案例精選】某知名企業的愿景文化

3.建立共同愿景的三個要素

①分享

②融合

③承諾

4.建立共同愿景的四大步驟

①激勵個人愿景

②溝通組織愿景

③建立共同愿景

④推進實施愿景

5.共同愿景落地工具---團隊協作矩陣

【情景演練】共同愿景溝通

第四單元：金行修煉---團隊學習

“金”---讓大家的思想像金子一樣不斷閃光

1.激發群體智慧的修煉

2.整體搭配的奧秘

【案例精選】中國載人航天工程團隊的協作學習

3.團隊是學習的佳單位

4.團隊學習的形式之一：深度匯談

①團隊評價---管理標準與現狀
②團隊決策---尋找問題及解決問題排序

【案例精選】解析江淮汽車的團隊學習模式

5.團隊學習的障礙：習慣性防衛

【情景演練】風險決策游戲
第五單元：水行修煉---系統思考

“水”---像流水一樣至高至廣，無所不到
1.什么是系統思考

【案例精選】航天飛機隕落的真正原因

2.系統思考是“見樹又見林”的藝術
3.系統思考三要素

① 企業的整體思考

【案例精選】A公司組織變革失敗的系統思考與定點突破

② 動態思考

【案例精選】亂砍伐與國土流失

③ 本質思考

【小組討論】“這張舊船票能否上今天的船”
4.系統思考修煉的方法

【情景演練活動】系統思考演練

第六單元：學習型組織的“五行修煉”之間的關系

1.“五行修煉”之五行相生

2.“五行修煉”之五行相克

3.“五行修煉”與學習力的關系---學習力三角凳

4.五行修煉”之間的關系---系統思考八仙桌

第三部分：學習型組織建設的落地要點
**單元：學習型組織建設落地要點---文化造勢
1.學習型組織文化模型
2.學習型組織文化培育
3.文化從造勢到落地的關鍵步驟

A理念---組織文化落地的基石

B對話---組織文化落地的渠道

C反思---組織文化落地的品格

D心態---組織文化落地的環境

E領導---組織文化落地的關鍵

第二單元：學習型組織建設落地要點---管理八大軍規
1.學習型組織建設管理之八大軍規

【案例分析】海爾集團創建學習型組織管理咨詢方案案例研究

2.創建學習型組織管理經典培訓的實戰點評

【案例點評】麥當勞的創建學習型組織管理UP計劃
第三單元：課程整體回顧與總結

講師帶領學員一起完成---創建學習型組織與五項修煉培訓總結

1.創建學習型組織的四項基本原則

①學習是基礎

②改善心智模式是關鍵

③創新是核心

④可持續發展是目的

2.創建學習型組織管理培訓師一句話匯聚創建學習型組織與五項修煉精髓：