企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

課程大綱： 

　　一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 
　　1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 
　　2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 
　　3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線 
　　4、小心觸底：低工資規(guī)定 
　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金 

　　二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣 
　　1、錄用通知書(shū)的法律效力 
　　2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期 
　　3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較 
　　4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 
　　5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期 
　　6、及試用期員工如何安排離職 
　　7、勞動(dòng)合同的必備條款 
　　8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款 
　　9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽 
　　10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣 

　　三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 
　　1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 
　　2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 
　　（1）解讀員工福利 
　　（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？ 
　　（3）病假、醫(yī)療期與病假工資 
　　（4）何謂加班？如何安排？ 
　　（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假 
　　（6）工傷與工傷待遇 

　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 
　　1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛 
　　2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào) 
　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介 
　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較