對象

企業(yè)CEO、高管團隊、HR負責人

目的

讓學(xué)員掌握高效團隊核心基因密碼，建立一種共同的語言和行動準則  ●  增強改善個人和組織績效的愿望，并付諸于具體的行動 ●  提高管理人員能力，使他們擅長進行工作指示、目標制定、教練輔導(dǎo)、績效評估、積極聆聽、有效反饋和積極主動解決問題   ●  降低員工流失率和曠工率,提高員工保留率,全方位提升工作滿意度和團隊士氣

內(nèi)容

第一單元 信—相信相信的力量

一、高績效團隊標準

二、團隊第一要務(wù)是設(shè)定愿景

1.如何設(shè)定愿景和要務(wù)

2.有效戰(zhàn)略選擇給員工以信心（戰(zhàn)略模型解讀）

第二單元 愿—利益驅(qū)動向成就驅(qū)動轉(zhuǎn)化

一、找到合適的人

1.明確要找什么樣的人

2.人才篩選標準

二、傳統(tǒng)績效管理的困惑和挑戰(zhàn)

1.解決憑什么的問題

2.OKR管理解決的三個問題

3.認識OKR

4.OKR的基本流程

三、員工的價值公式

四、員工激勵

1. 赫茨伯格雙因素理論

2. 員工激勵的內(nèi)容

3. 案例分析：如何在不增加成本情況下激勵員工

第三單元 知—讓員工快速清晰行動方向

一、業(yè)務(wù)流程保障

業(yè)務(wù)渠道：什么是流程

如何將流程表現(xiàn)出來

二、優(yōu)化工作流程的方法

第四單元 行—讓高績效發(fā)生

一、從戰(zhàn)略開始梳理

1.使用戰(zhàn)略地圖拆解關(guān)鍵動作

2.關(guān)鍵成功因素強弱關(guān)系分解

二、從O 到KRs的拆解

三、制度執(zhí)行力

1.制度難執(zhí)行的原因

2.什么是制度中的垃圾和毒素

3.如何診斷企業(yè)制度執(zhí)行力

4.制度執(zhí)行力工具

四、例會管理方法

1.為什么需要例會管理

2.標準化會議流程與提高效率的工具

五、績效循環(huán)——思維變計劃、計劃變行動、行動能落地