【課程對象】總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管

【課程時間】建議0.5-1天

【課程收益】

掌握休假相關的法規(guī)政策；

了解休假員工管理技巧；

掌握休假相關的風險管控技巧。

【主要內容】

一、假期類型及界定

1、假期類型

2、如何界定各類假期

二、有關法定節(jié)假日的管理及風險控制

1、全體公民的法定節(jié)假日

2、部分公民的法定節(jié)假日

三、帶薪年休假的管理及風險控制

1、休假條件與休假標準

2、帶薪年休假與其他假期的關系

3、有關帶薪年休假的折算問題

4、勞務派遣工的帶薪年休假問題

5、帶薪年休假的安排與放棄

6、帶薪年休假的工資待遇問題

7、應休未休年休假的處理

四、探親假的管理及風險控制

1、探親假的適用范圍及享有條件

2、探親假的具體享受

3、探親假期間的工資及路費承擔

五、病假及醫(yī)療期的管理及風險控制

1、醫(yī)療期管理問題

2、病假與醫(yī)療期的關系厘清

3、醫(yī)療期員工的法律保護及單位應對

4、病假工資與疾病救濟費

六、女職工的假期管理及風險控制

1、產前檢查的問題

2、保胎假的性質界定

3、產前假的享受與法律限制

4、產假及產假待遇

5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理

6、違反計劃生育法的女員工如何休假？

七、其他假期管理及風險控制

1、事假管理

2、婚假及晚婚假管理

3、工傷方面假期的管理

4、喪假管理

5、計劃生育假的管理

6、護理假的管理

八、假期管理制度及假期有關的文本設計

1、假期管理制度的要點

2、醫(yī)療期滿勞動關系處理時的有關文本

3、有關請假單的設計問題

4、有關假期的其他文本問題