寧波樂購（TESCO）生活購物有限公司（零售業全球排名第三） HR副經理（主管招聘和培訓）
成都萬華地產旗下設計院、麓山國際項目 分公司人力資源管理負責人
學大教育集團（紐交所代碼：XUE） 銷售顧問 校長助理
北京名仕碩學教育科技成都分公司（余世維旗下培訓機構） 咨詢顧問 南寧內訓部負責人
中廣華創廣電網絡咨詢有限公司（專注于第四大通訊運營商的研究） 培訓部負責人 首席管理講師
長期協助四川、山東、河北和重慶等廣電網絡公司進行內部選拔和外部招聘，三年多來面試過千余人，成功招聘（選拔）近兩百名關鍵崗位員工。
在十三年的職業生涯中，經歷過外企的規范化人力資源管理，也作為人力部負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理， 到規范化人力資源管理的轉變。作為校長助理和業務部門負責人期間，對公司業務運營和人員管理，也積累了豐富的實戰經驗。
課程設計中借助引導與建構技術，充分調動學員思考與動手，引導學員自己聯想和探索，從而讓學員能夠更加主動、深入的思考與學習，真正達到把知識轉變為能力的目的。
授課中采用情景模擬、角色扮演、視頻分享、案例分析等教學方式，與學員高度互動，外加生動幽默的表述方式，從而保證課堂氛圍良好，促使培訓效果達到最佳。
課程系列 課程名稱（時長） 課程簡介
人力資源管理類 1.《非人力資源經理的人力資源管理》（1-2天） ? 讓管理者了解并掌握專業的人員選、育、用、留技術；
讓各業務部門更加理解并支持人力資源部工作。
? 適合于各層級職業經理人，及中小企業老板
2.《管理者面試技巧》
（1天） ? 讓管理者掌握實用、易操作的識人之術，提高招聘成功率。
? 適合于所有需要面試下屬的管理者，及專業招聘負責人。
3.《績效管理實務》
（1天） ? 讓管理者掌握績效管理的基本原理，提高管理者進行績效考評和績效改進的實操技巧，避免績效管理流于形式。
? 適合于所有已經或者準備在組織內部推行規范化績效管理的企業的各層級管理人員，和專業績效管理人員。
職業經理人管理技能類 1.《問題員工管理》
（1天） ? 幫助管理者正確區別和看待問題員工，巧妙的采取用、容、控、汰等手段管理問題員工。
? 適合面對問題員工感到棘手的所有管理者。
2.《中基層管理技能提升訓練》（2-3天） ? 提升中基層管理人員培育（OJT和TTT）與管理、事務管理及團隊建設的技巧，從而打造高績效團隊。
? 適合于中基層管理人員，及儲備干部；《TTT》適用于內部培訓師。
3.《管理者領導魅力》
（1天） ? 拓寬管理者的思維和格局，提升管理者的個人魅力，提升管理者在職場和生活中的影響力。
? 適合于所有想提升影響力和個人魅力的管理者
個人修養類 1.《職場養生技巧》
（0.5天-1天） ? 讓職場人士在工作中所受的身體和精神損傷，得以降低和彌補，提升職場人士的精神狀態和健康程度。
? 適用于所有對正統中醫不持偏見的亞健康人群，及養生愛好者。
2.《壓力管理策略》
（0.5天-1天） ? 讓學員正確的看待壓力，掌握抗壓和減壓的相關理念和技術，從而把壓力維持在一個適度的水平
? 適用于管理、銷售、客服等高壓力、長時間工作人群。
職業化
素養類 1.《商務/接待禮儀》
3.《360°職場溝通技巧》
（以上課程時長均為1天）2.《職業化塑造》（2天） ? 讓員工掌握職場所需的各項基本技能，包括職業化外表和言行舉止，職業化的陽光心態、職業化的溝通技巧、時間管理、優秀員工所需的高效執行力等。
? 適用于所有在相關方面具有提升意愿和空間的基層員工。
