主講課程
- 銷售密鑰-專業銷售的七項核心能力?
- 營銷技能
- 課程背景：每個企業的生存和發展都離不開銷售，而在現在激烈而不斷變化的市場競爭環境中，對銷售人員提出了更高的要求，假如銷售人員不專業，很難適應現在這個VUCA時代，想在市場中搶占份額也將會很艱難。不過對于很多企業，給銷售人員專業知識的培養往往高于銷售技巧的培養，也有一些企業有心培養，但并不知道專業銷售如何培養。銷售初期，銷售人員說什么，問什么？銷售中期，如何吸引客戶，讓客戶有優質體驗，同時展現企業優
- 職場演講力?《PPT設計和演講技巧》
- 演講與口才
- 課程背景：課件PPT制作是職場人的必備技能。很多人干得很努力，做了很多工作，但是PPT展示卻呈現不佳；很多人有很多業務積累，PPT內容十分專業，卻因為PPT制作混亂，表現力不足，讓現場呈現大打折扣。掌握PPT的常見操作和并能快速的使用，已經成為職場人士必備的技能。本課程從邏輯結構入手解決PPT設計的底層邏輯，再從PPT的技巧，素材和要素準備，常見設計技巧講解具體匯報現場實操。通過課程系統的學習，并
- 職場溝通力?-跨部門溝通與協作
- 溝通技巧
- 課程背景：在職場中，據不完全統計，80%的問題都是溝通問題，更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在，會給企業、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時代，職場中不同年齡層想法也將更具差異化，如何合作、溝通、協調就顯得更加重要。如果企業里長期溝通不暢，人際關系緊張，團隊凝聚力差，而導致運作效率低，管理成本增高，甚至會因此產生人員流失，這將直接影響到企業目標的實現。隨著企業壯大，流程更加完善
- 職場溝通力?-360多維職場溝通技巧
- 溝通技巧
- 課程背景：是否有過這種情況，大家抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果；因為職場溝通問題，工作中經常帶著壞情緒；盡管很想溝通清楚，但是總有人誤解我的意思；還有些人，感覺就很難溝通相處……在職場中，據不完全統計，80%的問題都是溝通問題，更是有80%的矛盾來源于溝通不暢。這些問題如果長期存在，會給企業、組織帶來的阻礙。而面對不斷變化的時代，職場中不同年齡層想法也將更具差異化，如何合作、溝通、協調就顯
- 師半功倍-內訓師演繹表達與精彩呈現
- 內訓師培訓
- 課程背景：隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業都選擇了培養員工的課程設計、開發和呈現的綜合能力。對于內訓師和企業管理者，怎樣才能讓自己的授課變得通俗易懂，又貼近學員實際工作？企業內訓師和各級管理者，如何才能發掘“客戶”即學員們的真實需求？培訓中的游戲、活動很有趣，但又該
- 師至名歸-TTT內訓師培養訓練營
- TTT
- 項目背景：企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業都選擇了培養員工的課程設計、開發和呈現的綜合能力。內訓師培養是一項系統
- 因材師教-內訓師課程設計與開發
- 內訓師培訓
- 課程背景：企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業都選擇了培養員工的課程設計、開發和呈現的綜合能力。課程設計與開發是一項
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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