培訓對象

企業中、高層管理人員

課程收獲

1、針對的企業戰略目標和競爭優勢的建設，考察高管團隊能力與企業戰略的匹配度 
　　2、考察高管團隊人員特質與能力與企業發展階段的匹配程度 
　　3、學習構建理想的高管團隊的要點 
　　4、掌握識別人才能力和特質的九型人格技術 
　　5、掌握人才合作的

課程大綱

課程大綱： 

　　第一章：高管團隊困境 
　　在現實中，卓越的團隊和低劣的團隊通常少見，卓越的成功者必然是少數，低劣的團隊也被競爭所淘汰，所以大多數企業的高管團隊，可以稱為“平庸的團隊”，因其平庸所以他會很現實，在市場中有其一席之地，也因其平庸無法突破發展的瓶頸，甚至錯過行業發展的機遇。 
　　1、四個團隊層次：低劣、平庸、優秀、卓越 
　　2、高管團隊困境：企業家成為天花板 
　　1)能最好配合的人不在這 
　　2)好的人才吸引不來 
　　3)引進的人才無效益 
　　4)錯失人才導致錯失機遇 
　　3、困境的原因：戰略與自我認知無對應 
　　1)戰略和關鍵任務與高層人才無對應 
　　2)缺乏高管人才的系統思考 
　　3)缺乏有效的應用工具 
　　4、解決之道：企業家要成為人才價值發現者和團隊價值創造者 
　　案例：為什么骨干有些成績就要提高待遇？ 
　　思考：目前我遇到的最嚴重的人才困境是哪個？ 

　　第二章：多贏團隊價值模型 
　　——己愈立則立人己愈達則達人 
　　客戶贏、企業贏、個人贏、現在贏、未來贏，此謂：“多贏”。多贏團隊價值模型是從客戶價值開始分析，表達客戶價值、企業競爭力、組織建設和人才能力的關系的系統模型。 
　　1、多贏團隊價值模型介紹 
　　1)P=(X Y)×Z×K 
　　2、從競爭要素分析公司需要的高管團隊能力與特質 
　　1)速度、控制、創新對高管能力與個性的要求 
　　3、從發展階段分析公司需要的高管團隊能力與特質 
　　1)工作層次、組織規模、投資能力對高管能力與個性的要求 
　　4、從組織建設狀況分析公司需要的高管團隊能力與特質 
　　2)產權制度、獎懲機制、企業文化對忠誠度的影響 
　　5、理想情況下的團隊能力與特質組合 
　　案例討論：幾位成功企業家和失敗企業家的能力與個性特點 
　　思考：我自己團隊組合的能力與特質 

　　第三章：九型人格技術——知人者智自知者明 
　　雖然認識了企業需要的能力也認識到自己和團隊成員的差距，但從現實走向理想是相當之難的，在所有難點中，最難的是企業家和高管團隊成員對自我的認知，沒有正確的自我認知，配合效率自然不高，合作創造高價值也成為奢望。本部分用國際上卓越企業高管普遍使用的九型人格技術，使自我認知和人才價值發現成為可能。 
　　1、個性特質的形成與對企業行為的影響 
　　2、九型人格體系介紹 
　　3、自我識別技術 
　　4、識別他人個性的技術 
　　5、每種性格的突出能力 
　　6、每種性格的突出弱點 
　　7、每種性格的進步難點 
　　案例：最愛炫耀的王石與最低調的任正非 
　　思考：我的個性在如何影響我的企業 

　　第四章：多贏團隊教練技術——和而不同臻于至善 
　　知道了企業需要什么樣的高管團隊，也知道了企業家自己和團隊成員的個性特質，本章將多贏團隊價值模型和九型人格技術結合，成為九型團隊多贏技術，在創造自身價值的同時，實現高管團隊的價值最大化。 
　　1、確認企業價值指標 
　　2、明確自身特點對企業價值的支持程度P>K 
　　3、明確現階段和下階段高管團隊的能力建設重點和團隊建設重點 
　　4、合作層次一：快速彼此認同技術 
　　P(b1)=P(b2) 
　　5、合作層次二：高效配合技術 
　　P(b1)-P(s2)=P(b2)-P(s1) 
　　6、合作層次三：價值最大化技術 
　　P(b1) P(b2)=F 
　　案例：那些成功者合作層次與合作技術分析 
　　思考：我與合作者處于哪個合作層次？ 

　　第五章：高管團隊建設的具體實踐——學而時習之 
　　1、沒有背景、學歷低的人怎樣優秀和卓越？ 
　　2、怎樣提高管理者的學習能力和學習效果？ 
　　3、找不到合適的團隊成員怎么辦？ 
　　4、用什么標準決定換不換合作者？ 
　　5、我該如何一直保持進步？ 
　　案例：九型團隊多贏技術在羅教練客戶企業的應用 
　　思考：我從哪里開始應用這門技術？