1995年畢業于中國政法大學，現任國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任，《勞動和社會保障法規政策?？穲绦兄骶?。兼任中國人力資源研究會勞動關系專業委員會常務理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，系前程無憂網、中國勞動爭議網、智聯招聘網等多家人才網站的勞動法顧問?，F為國家人力資源和社會保障部教育培訓中心、中智集團、紅海人力集團、中國企業聯合會、社科院法學研究所、中國勞動學會、北大光華、人力資源戰略研究會、人力資源開發研究會、前程無憂網、司法部法律培訓中心、百朗教育、北大縱橫、易才集團、天行健、連鎖企業經營協會等多家培訓機構的長期合作講師。
主要致力于勞動法律的研究與實務處理，自從事勞動法律服務工作以來，代理各類勞動爭議數百起，有著豐富的實戰經驗。熟悉國家現行有效的勞動法律法規，了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異，有效地維護企業的合法權益，擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務，尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工、企業規章制度的制定與運用等方面有一定心得。著有《魯律師說法》《人力資源管理風險管控》《最新勞動保障法律幫助手冊》等書。
知悉企業尤其是外資企業、國有大中型企業、高新技術企業在勞動關系管理中的薄弱環節與法律理解、運用中的誤區，為上萬家企業講授過勞動法律知識。
主講課程
《社保入稅的痛點與人工成本管控》、《員工退出機制建設與風險防范》、《〈勞動合同法〉解讀與風險應對》、《勞動用工十大風險以及應對方略》、《問題員工的管理與勞動爭議預防》、《勞動合同法下的員工關系管理核心實務與應對方略》、《員工離職管理與風險應對》、《違紀職工處理與勞動爭議預防》、《員工跳槽防范與商業秘密保護》、《工傷認定與工傷保險爭議處理》、《社會保險法條款解讀以及對用工的影響與對策》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務》、《勞動合同解除、變更、終止技巧與管理實務》、《勞動爭議調解仲裁法解讀與運用》、《勞動爭議處理實務與應訴技巧》、《員工手冊制定與運用技巧》、《勞資誤區診斷與突發勞動爭議處理技巧》、《多元化用工與勞務派遣運用及風險防范》、《裁員實務操作與經濟補償金支付技巧》、《事業單位改制操作實務》、《工資支付技巧與工資爭議處理》、《新法下的薪酬福利制度與績效考核設計》等。
服務客戶
提供日常咨詢或顧問服務的單位主要包括：國家體育總局人事司、永旺（中國）投資有限公司、中石油、通用（中國）、捷德中國、中國石油安全研究院、中石油管道局、中國人科院、LG化學、松下電器、中國鐵塔公司、華晨寶馬、印度塔塔、可口可樂、中國移動、中國聯通、北廣電子集團、泰康人壽、民生人壽、中信建設、青島海爾、國壽投資集團、廣西北部灣銀行、武漢農商行、浦發銀行、海南航空、中原油田、華北石油管理局、中糧集團、航空科工集團239廠、中國航天發射技術研究所、人民日報社、鐵道報社、億城房地產集團、西安楊森、中外運、北京世紀金源集團、中建集團、國航結算中心、美國棒約翰、安格魯黃金、中軟集團、聯拓集團、太原鋼鐵集團、廣東勞動在線、首都機場有限公司、先豐信達公司等。
為包括司法部、水利部、國壽投資、中國移動、中國聯通、中國華能集團、中國鐵通、中國醫藥集團、永旺（中國）投資有限公司、松下電器、內蒙移動、貴州移動、廣東移動、可口可樂、中國航信、中鐵建集團、中鐵十六局、北京城建集團、國家電網、華北電網、大唐電力、中國黃金集團、中國進出口信用保險公司、中國郵政集團、中國郵政航空公司、黑龍江郵政、昆明郵政、深圳郵政支行、河南郵政、中國癌癥基金會、中國能源建設集團、吉林華能、中儲集團、中國郵政儲蓄、神華集團、中糧儲集團、中國移動設計、中海油、中原油田、華北油田、江蘇油田 、江漢油田、長城勘探、渤海鉆探、浙江銀行、福建建行、吉林建行、吉林農村信用社、浦發銀行、河南農村信用社、武漢農商行、三一重工、廣東廣電集團、黑龍江廣電集團、大慶油田、華南航油、中國機械設備集團、貴州茅臺、山東人壽、人民日報社、經濟日報社、海南航空、杭州日報集團、中國一汽集團、中國重型汽車集團、東風汽車集團、安格魯黃金、首都開發集團、重慶郵電大學、天津大學、華中科技大學、唐山三友集團、重慶李爾長安、四川攀鋼集團、包頭鋼鐵集團、成都置信集團、成都電力公司、山西電力、河北電力、杭州新湖集團、四川新華集團、河南許繼集團、志宏教育集團、哈爾濱啤酒、華潤啤酒、航天科工集團、北京自動化所、海南鹿島椰龜、海南港務局、浙江化工、浙江電力、青海電力、甘肅電力、中國銀行新疆分行、貴州農信社、浙江農行、中國郵儲銀行、上海浦發銀行、深圳郵儲銀行、武漢農商行、杭州銀行、建設銀行吉林分行、建行遼寧分行、建設銀行福建分行、中國銀行遼寧分行、吉林省農信社、杭州城市銀行、江西煙草、山東煙草、廣西農墾、廣西水電、百盛集團、內蒙古草原新發
