高效能人士的七個習慣
主講老師:馬軍鋒
發布時間:2020-12-16 12:00:59
課程詳情:
一、重新探索自我
1、由內而外全面造就自己
2、為圓滿人生做準備
二、個人的成功:從依賴到獨立
1、掌握“選擇的自由”
--主動積極的力量
習慣一:主動積極
--個人遠景的習慣
l 為自己的行為負責
l 以價值觀來回應
l 重點放在影響范圍上
l 成為轉型人
2、鎖定生命的座標
--以終為始、全力以赴
習慣二:以終為始
--個人領導的習慣
l 心智創作在行動之前
l 選擇一個生活重心
l 個人使命宣言
l 團隊使命宣言
3、忙要忙得有意義
--要事第一的個人管理
習慣三:要事第一
--個人管理的習慣
l 要事第一的個人管理
l 有效地生活在第二象限中
l 80/20法則
l 4D原則
l 高效的秘訣—授權
三、公眾的成功:從依賴到互賴
1、你不是一座孤島,大家都可以是贏家
--雙贏思維的人際觀
習慣四:雙贏思維
--人際關系領導的習慣
l 人際交流的六種思維
l 改寫雙贏劇本
l 雙贏品格
2、作個『雙向傳播』的聆聽者
--知彼解己的溝通原則
習慣五:知彼解己
--同理心溝通的習慣
l 溝通不良的四大障礙
l 無效的溝通
l 有效的溝通
l 同心理溝通的五個步驟
3、統合綜效、威力無比
--統合綜效的合作原則
習慣六:統合綜效
--創意合作的習慣
l 情感帳戶與激勵
l 1 1>2的精髓
l 有歧見才有收獲
l 短中見長之術
l 團隊角色
四、全面關照生命
? 最佳的『自我投資策略』
--不斷更新的成長原則
習慣七:不斷更新
--持續更新的習慣
l 最佳的『自我投資策略』
l 從四方面磨練自己
l 向上螺旋
其他課程
- MTP-管理技能發展課程
- MTP
- 一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
- TTM-培訓管理者培訓
- 培訓體系
- 第一章 培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例:國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章 培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
- 課程設計與開發
- 課程開發
- 第一章 培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例:華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
- 演講呈現技巧
- 授課技巧
- 【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現場調查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質模型+S
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
精品国产精品久久一区免费式|
人人精品亚洲|
在线综合欧美|
伊人精品在线|
久热re这里精品视频在线6|
亚洲精品网址|
美女精品网站|
日韩中文字幕无砖|
国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区
|
日韩精品诱惑一区?区三区|
国产一区福利|
国产一区二区三区黄网站|
精品久久久网|
新版的欧美在线视频|
成人免费网站www网站高清|
久久免费黄色|
亚洲欧美久久|
视频一区日韩精品|
欧美激情麻豆|
日韩一区三区|
欧美综合国产|
国产日韩一区二区三免费高清|
国产欧美日韩精品高清二区综合区|
久久精品亚洲一区二区|
在线一区视频观看|
视频一区二区三区在线|
欧美精品福利|
国产aⅴ精品一区二区三区久久
|
日韩一区二区三区精品视频第3页|
999国产精品永久免费视频app|
欧美另类专区|
欧美亚洲网站|
av资源亚洲|
亚洲专区一区|
国产欧美欧美|
99热国内精品|
天堂av一区|
最新中文字幕在线播放|
一区在线观看|
欧美国产日本|
国产亚洲综合精品|
欧美91在线|欧美|
亚洲福利国产|
日本国产一区|
久久男人av资源站|
久久aⅴ国产紧身牛仔裤|
日本高清久久|
成人日韩在线观看|
亚洲三级在线|
日本激情一区|
蜜臀久久99精品久久久画质超高清|
国产精品久久久免费|
伊人精品一区|
国产精品v日韩精品v欧美精品网站|
欧美日韩一区二区综合
|
91成人在线|
91精品亚洲|
午夜电影一区|
激情综合网址|
美女久久久久久|
国产亚洲网站|
国产aⅴ精品一区二区四区|
蜜臀久久久99精品久久久久久|
高清av一区|
日韩一区免费|
国产伊人精品|
麻豆国产91在线播放|
久久亚洲一区|
久久精品导航|
另类小说一区二区三区|
欧美中文日韩|
91精品啪在线观看国产18|
91精品福利观看|
亚洲一区国产一区|
在线观看精品|
欧美交a欧美精品喷水|
亚洲一区二区三区无吗|
日韩av一级|
国产精品99一区二区三|
日本强好片久久久久久aaa|
欧美成人国产|
久久久久免费|
国产精品亚洲综合色区韩国|
久久国产精品亚洲77777|
日韩在线短视频|
国产精品.xx视频.xxtv|
亚洲有吗中文字幕|
日韩免费高清|
精品亚洲二区|
国产伦理一区|
日本中文字幕一区二区|
国产色综合网|
国内精品99|
人在线成免费视频|
国产精品1区|
青草国产精品|
亚洲精品美女91|
日韩精品一二三|
亚洲欧洲一区二区天堂久久|
麻豆视频在线观看免费网站黄
|
成人在线视频免费|
欧美精品中文|
日韩在线黄色|
久久国产99|
亚洲免费成人|
欧美~级网站不卡|
久久久精品网|
日韩国产网站|
久久精品官网|
婷婷成人在线|
色婷婷久久久|
蜜桃av在线播放|
色偷偷偷在线视频播放|
国产精品原创|
一区二区三区四区日本视频|
91一区二区三区四区|
福利精品一区|
日本美女一区|
欧美肉体xxxx裸体137大胆|
久久裸体视频|
欧美色图国产精品|
黄色成人91|
男人操女人的视频在线观看欧美|
五月天久久久|
婷婷综合国产|
99热精品在线|
婷婷综合亚洲|
播放一区二区|
久久久影院免费|
婷婷中文字幕一区|
国产精品嫩草99av在线|
午夜亚洲精品|
亚洲精品无吗|
国产日韩一区|
精品日韩一区|
av日韩中文|
久久精品欧美一区|
影音国产精品|
蜜臀av一区二区在线免费观看|
在线日韩成人|
天海翼亚洲一区二区三区|
亚洲免费专区|
国产欧美高清视频在线|
国产精品久久久久久久久久白浆
|
免费日韩一区二区三区|
麻豆久久久久久|
zzzwww在线看片免费|
欧美亚洲在线日韩|
免费一级片91|
国产日韩欧美三区|
国产一区二区三区四区五区|
国产suv精品一区二区四区视频
|
亚洲欧美日本日韩|
日本aⅴ免费视频一区二区三区|
国产欧美一区|
亚洲永久av|
鲁大师影院一区二区三区|
欧美日韩xxxx|
zzzwww在线看片免费|
欧美午夜不卡|
日本三级亚洲精品|
国产一区二区久久久久|
91精品国产福利在线观看麻豆|
丝袜美腿亚洲一区二区图片|
日韩av中文在线观看|
不卡专区在线|
美女黄网久久|
欧美1区2区3|
麻豆理论在线观看|
亚洲激情婷婷|
国产欧美日韩一级|
久久九九电影|
日本不卡视频在线|
欧美亚洲日本精品|
日韩精品一区第一页|
欧美精品导航|
在线一区电影|
日韩av中文字幕一区二区|
夜鲁夜鲁夜鲁视频在线播放|
亚洲伊人精品酒店|
国语精品一区|
首页欧美精品中文字幕|
精品视频一区二区三区四区五区
|
手机精品视频在线观看|
久久久久97|
免费日韩一区二区|
四虎成人av|
99在线|亚洲一区二区|
国产精品九九|
婷婷激情综合|
久久av日韩|
视频在线观看一区二区三区|
水蜜桃久久夜色精品一区|
日韩一区精品字幕|
www.com.cn成人|
日韩高清一区在线|
九九综合在线|
电影91久久久|
欧美亚洲免费|
免费人成网站在线观看欧美高清|