培訓(xùn)受眾:

企業(yè)經(jīng)理、人力資源管理總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人、專員等

課程收益:

企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，在調(diào)整和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為上起著舉足輕重的作用。但正是由于其內(nèi)部“法律”的性質(zhì)，決定了企業(yè)規(guī)章制度適用上有著一定的限制。實(shí)踐中，部分企業(yè)由于規(guī)章制度不健全、內(nèi)容不合法、制訂程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部門認(rèn)定為無(wú)效而不被采納，其結(jié)果就意味著一場(chǎng)訴訟的敗訴，還可能引發(fā)無(wú)窮的后續(xù)影響，使企業(yè)處于非常被動(dòng)和尷尬的地位。針對(duì)這一情況，本課程將為廣大企業(yè)講解規(guī)章制度、特別是員工管理制度制訂過(guò)程中的具體法律要求，重點(diǎn)分析人事管理制度中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)建立合法規(guī)范、程序正當(dāng)?shù)囊?guī)章制度，防范和化解相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)人力資源管理工作在制度規(guī)范下良性、有序運(yùn)作。

課程大綱:

第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述
一、企業(yè)規(guī)章制度的概念及法律地位
二、企業(yè)規(guī)章制度的要求
1、規(guī)章制度的內(nèi)容要求
2、幾種常見(jiàn)的規(guī)定是否違法？
3、合法性與合理性
4、行為規(guī)范與罰則并行
三、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行

第二節(jié) 人事管理制度
一、招聘
1、就業(yè)擔(dān)保的問(wèn)題
2、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、虛假工作經(jīng)歷的問(wèn)題
3、錄用通知的效力
二、入職登記和簽訂勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、開(kāi)除和除名的問(wèn)題
2、處理時(shí)限
3、依法送達(dá)企業(yè)相關(guān)的處理決定文書
四、考勤制度
1、選擇合適的考勤方式
2、不實(shí)行考勤的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、務(wù)必保存完好的考勤記錄
4、考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn)
五、自動(dòng)離職的問(wèn)題
1、何謂自動(dòng)離職？
2、勞動(dòng)者提前30日通知的義務(wù)
3、勞動(dòng)者違約離職的法律責(zé)任
六、離職時(shí)的工資結(jié)算問(wèn)題

第三節(jié) 制訂員工手冊(cè)的具體注意事項(xiàng)
一、制訂員工手冊(cè)的技術(shù)性問(wèn)題
二、員工手冊(cè)的基本架構(gòu)