變革領(lǐng)導(dǎo)力大綱

4D變革領(lǐng)導(dǎo)力
——打造教練式變革領(lǐng)袖
【課程背景】
我們正處在一個不斷變革的新經(jīng)濟(jì)時代。全球一體化進(jìn)程加劇，世界的腳步越來越快
，人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革，顛覆式技術(shù)層出不窮（大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物
芯片、基因測序及重組、人工智能、虛擬現(xiàn)實等）、公司兼并與重組、領(lǐng)導(dǎo)班子頻繁更
替、家庭成員的增添和離去等等，已然成為社會、組織和個人必須面對的挑戰(zhàn)，成為影
響人們生活和工作的重要因素。

如何在這瞬息萬變的世界取得成功？變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式，改變
人們的行為方式，還更要關(guān)注改變?nèi)藗冃撵`。無論個人還是組織，任何一種變革都不可
能一蹴而就。在一個組織和機(jī)構(gòu)中，自滿情緒隨處可見，虛假的緊迫感使人們陷入混亂
陷阱。如何幫助組織建立真正的緊迫感，排除不必要的行動、提升組織和個人績效？如
何在變革中識別機(jī)會、把握機(jī)會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板？如何引導(dǎo)員工適應(yīng)變革？如何
幫助組織、團(tuán)隊度過艱難的過渡期，盡快站穩(wěn)腳跟，取得成績？
【培訓(xùn)形式】
體驗式、教練式教學(xué)
【培訓(xùn)時間】
1-2天，每天6課時
【課程對象】
中高層管理者。此課程特別適合企業(yè)、組織或機(jī)構(gòu)在執(zhí)行一個重大變革項目之前的預(yù)
備、之中的指導(dǎo)和之后的提升。
【課程大綱】
第一講、變革是黑盒子嗎？
1. 什么是變革？變革對你意味著什么？
2. 穩(wěn)定與變革：慣性思維測試
3. PESTCC戰(zhàn)略環(huán)境分析
案例研討：從摩托羅拉到諾基亞

第二講、領(lǐng)導(dǎo)組織變革的八大步驟
1. 制造足夠的變革緊迫感

2. 組建強(qiáng)大的變革領(lǐng)導(dǎo)同盟

3. 創(chuàng)建明確的變革愿景

4. 充分宣傳變革愿景

5. 推動員工掃清變革障礙

6. 計劃并獲得短期目標(biāo)勝利

7. 鞏固成果，深化變革

8、將變革成果制度化滲入企業(yè)文化

案例研討：任正非：華為的冬天

第三講、4D變革領(lǐng)導(dǎo)力
1. 識別和應(yīng)用4D變革領(lǐng)導(dǎo)力

2. 角色扮演各類不同的4D團(tuán)隊決策力

3、4D團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力的技能應(yīng)用
4、組織結(jié)構(gòu)追隨組織戰(zhàn)略
4-1 有機(jī)組織VS機(jī)械組織
4-2 4D變革團(tuán)隊打造
目標(biāo)設(shè)定-責(zé)任綁定-跟蹤檢查-激勵反饋
互動交流1：4D變革團(tuán)隊角色測試
分組研討2：組織變革情景案例
第四講、領(lǐng)導(dǎo)變革落地模型
See-Think-Plan-Do模型：
See
①搜集情報信息
Think
②分析搜集的信息并發(fā)現(xiàn)課題
③制定目標(biāo)
Plan
④策劃完成目標(biāo)的計劃
⑤制定具體的實施方案
Do
⑥果斷付諸實施，貫徹執(zhí)行到底
See
⑦反思和總結(jié)（反饋到下一個循環(huán)）
案例研討：力挽狂瀾的富士CEO：古森重隆