【課程對象】

公司各級/各部門管理人員，以及其他希望提升溝通及跨部門溝通者。

【課程時長】 1天（6小時/天） 

【課程大綱】

一、開場破冰，互動引導(dǎo)。

1.新經(jīng)濟(jì)時代對社會發(fā)展提出新要求

2.課程定向，互動引導(dǎo)。

3.跨部門溝通面臨的問題與挑戰(zhàn)？

4.良好的溝通在職場中的作用。

二、為什么溝通不暢？

1. 溝通是什么？溝通的定義

2. 溝通的原理圖

3. 從溝通渠道的角度來分析溝通問題成因

4. 從編碼的角度來分析溝通問題成因

5. 從解碼的角度來分析溝通問題成因

6. 溝通問題的成因-溝通漏斗的形成

四、跨部門溝通的定義及難點

1.什么是跨部門溝通？

    2.我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)跨部門溝通—部門墻的存在

3.跨部門溝通的難點在哪里？

五、推到部門墻-如何解決跨部門溝通難點

1.跨部門溝通的根源問題如何解決

2.從跨部門溝通合作的關(guān)鍵因素入手

3.跨部門溝通的技巧

 a.營造良好的溝通氛圍

 b.用數(shù)據(jù)說話

 c.溝通方式選擇有術(shù)

 d.部門溝通中的“三換” （角度、位、人）

4.跨部門溝通要點—樹立共同目標(biāo)

5.跨部門溝通要點—尊重和欣賞

6.跨部門溝通要點—換位思考

7.跨部門溝通要點—知己知彼

8.跨部門溝通要點—有效的會議

9.跨部門溝通要點—非正式溝通

10.跨部門溝通要點—灰色地帶

九、課程結(jié)束