感恩是一個人所應具備的基本品德。一個經常懷著感恩之心的人，必然心地坦蕩，胸懷寬闊，也會自覺自愿地給他人以幫助，助人為樂。而那些不會感恩的人，帶給社會的只能是冷漠和殘酷，這樣的人如果多了，社會就會變成冷酷且毫無希望的沙漠。而在歷史上最富裕的今天，員工的工作激情和幸福感卻在下降，如何引導員工，讓他們對工作和生活感覺良好！如何以快樂的心態，把忍受工作轉化為享受工作！ 感恩心態，塑造員工責任感的同時，增強團隊之間凝聚力、協作、職場情緒疏導減壓、感恩、責任、目標、自省能力提升的訓練。
1.態度比能力重要，什么樣的心態就有什么樣的人生。 2.積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。 3.情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。 4.正確引導員工以一種感恩的意識去工作。 5.讓員工在精神上得到滿足，全心全意為企業服務。 6.打造輕松愉快的氛圍，讓員工以一種快樂的心態去享受工作帶來的樂趣。 7.激勵員工釋放潛能，為企業創造價值。 8.團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力
一、感恩培訓課程導入：
ò 從500強企業的選人標準得到的：只有心懷感恩，才能從以往的經歷積累經驗
二、珍惜現在！
ò 每個人在求職中都付出努力
ò 珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己
ò 上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇
ò 分享：知足感恩，知足惜福
三、用感恩的心做人！
ò 我們絕不可做忘恩的人
ò 人人都要有一顆感恩的心
ò 對自己得到的要心懷感激
ò 給別人留路就是給自己留路
四、意愿大于能力
ò 學習：長善救失
ò 不抱怨：清理思想的毒素
ò 知識讓人傲慢，智慧讓人謙卑
ò 成長源于超越自己固有的信念
ò 工作即是我的事業，即是我的品牌
ò 自省：我是一切的根源，行有不得反求諸己
五、正確的思維方式
ò 一念之轉：轉化問題的智慧
ò 只學不干，長養浮華的性格
ò 只干不學，固執己見，不肯改變
ò 找回初心：不要為了工作而工作
ò 認識變化、接納變化、順應變化
ò 積極的思想：呵護好心靈的花園
ò 利益與恩義：智慧在人生中取舍
ò 正確的思維模式：避免問題的輪回
ò 快樂工作的秘密：付出樂，為善樂
ò 快樂源于心里有別人，不快樂是想自己太多了
六、先處理心情，再處理工作
ò 職業素質應具備的五顆心
ò 負面情緒的“因”與“果”
ò 感恩傷害我的人：歷事煉心
ò 靜心：摒棄雜念，活在當下
ò 先要觀念正確，后要能力提升
ò “四詞”真言與“忍、恕”之道
ò 責任：做好自己，即是對團隊負責任
ò 給予與索取：不同的心靈，不同的人生
ò 感恩一切：讓工作環境成為感恩的磁場
七、人際溝通與共贏的藝術
ò 溝通：為人處事，接人待物
ò 謙德：成為處處受歡迎的人
ò 共贏：成就他人，成就自己
ò 對立：我心里放不下的是什么
ò 寬恕：原諒別人，就是善待自己
ò 心量：沒有對與錯，放大心胸看事
ò 沒有對與錯：有效果比有道理更重要
八、方法在行動中產生
ò 成長在感恩與責任之中
ò 百分百為自己的選擇負責
ò 良好的習慣：自我功課的設立
ò 當下：一切成就源于當下的積累
九、感恩無處不在！
ò 感謝羞辱
ò 感他人之恩，責閂身之過
ò 施恩，要給別人留面子
ò 駐足片刻，請幫助不幸的人
ò 恩惠沒有大小的區別
ò 活著，是一種應該感恩的幸福
ò 給別人以尊重，就是莫大的施恩
ò 感恩是員工的立身之本
ò 只要感恩總會獲得回報
ò 放棄感恩等于放棄成功
ò 感恩決定你在企業的地位
ò 企業發展離不開感恩
ò 企業為員工的付出——員工看不到的付出
ò 感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力
ò 履行職責、熱愛工作——對公司負責就是對自己負責
十、良好的職業習慣與感恩
ò 愛心形成的先天性和后天性因素
ò 感恩公司，感恩老板
ò 感恩是盡職盡責，盡心盡力；
ò 感恩勝于能力；
ò 感恩的大受益者是自己；
ò 感恩于企業、領導、崗位、同事、自己；
ò 感恩于自己的組織
ò 維護公司利益
ò 敬業愛崗；
ò 優秀的人格和報恩思想；
ò 建立良好的人際關系。
ò 抱怨是失敗的一個借口
ò 扭轉思維方向，讓地獄變天堂
ò 練習：你認為感恩的員工應當有哪些行為表現？
ò 討論：感恩員工的行為表現討論
ò 制定自己的職業目標
ò 我和企業的共同目標
ò 良好的職業習慣——守時——管理你的時間
ò 良好的職業習慣——精力充沛——自我調整狀態
ò 良好的職業習慣——禮多人不怪——感恩的態度
ò 良好的職業習慣——抓住重點——做真確的事
ò 良好的職業習慣——小事上的穩妥——合作與協調的重要性
十一、感恩培訓總結
通往成功之路的三大工作理念
ò 歸零
ò 改變
ò 突破
