課程目標

1.用共同的目標和利益統(tǒng)一思想，化解分歧，統(tǒng)一行動，引發(fā)激情； 2.使企業(yè)獲得一套保障目標達成的實操實效的運營管理模式； 3.使企業(yè)獲得一套強大的目標達成管理工具與方法； 4.使企業(yè)獲得一套保障目標達成的閉環(huán)管理機制； 5.使企業(yè)獲得一套激勵團隊自動自發(fā)達成目標的內(nèi)在驅(qū)動機制。

課程大綱

什么是TFG訓(xùn)練？

TFG是Training for goals的簡稱。主要**情景模擬與實操性演練的方式，培訓(xùn)學(xué)員如何聚焦核心目標、制定詳細計劃、保持執(zhí)行力，以及在目標達成過程中如何解決問題的思維方法與能力。

TFG訓(xùn)練中文定名為“TFG目標達成特訓(xùn)營”，是深藍咨詢在美國Breakthrough公司原版課程的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國管理者學(xué)習(xí)行為習(xí)慣與企業(yè)實際經(jīng)營特點，進行了系統(tǒng)的二次研發(fā)而形成的核心課程。

TFG訓(xùn)練主要解決什么問題？

問題1：公司目標得不到全員認可，全員上下對目標達成漠不關(guān)心。

問題2：公司目標經(jīng)常無法完成，各部門互相推諉指責(zé)，員工士氣低落。

問題3：公司目標制定后沒有科學(xué)有效的實施計劃，致使目標完全停留在紙面上。

問題4：公司目標制定后執(zhí)行不力，無論怎樣激勵或懲罰都收效不大。

問題5：公司目標實施過程無有效監(jiān)控，考核結(jié)果出來后，又無有效的補救措施。

TFG訓(xùn)練的特點是什么？

關(guān)注目標（To target）：將訓(xùn)練聚焦于如何促進企業(yè)建立并達成目標。

關(guān)注成果（To result）：**學(xué)員的實操演練，使企業(yè)獲得立即可以運用的方案成果。

關(guān)注價值（To value）：關(guān)注訓(xùn)練效果的轉(zhuǎn)化，變個人的素質(zhì)提升為公司的價值增長。