● 背景：
  商場如戰場，商業秘密一旦泄露，后果不堪設想，保密合同、保密制度、競業限制、保密費、補償金……，為保護商業秘密，企業殫精竭慮，設計了種種方案。但有誰知道，在實踐中，竟然有90%企業的保密規定、協議經不起"法律的考驗"，敗訴、敗訴、不斷的敗訴，企業"輸了官司，也輸了人"，最后"人財兩空"！這究竟是為什么？企業究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業秘密？
   《工傷保險條例》的修訂讓大家再次把目光投向了工傷管理問題，“開胸驗肺”事件也讓人們開始關注職業病問題。員工工傷將對企業的人力資源成本產生直接影響，甚至因此造成企業倒閉！到底是不是工傷？工傷員工，企業該承擔怎樣的責任？怎樣控制和降低工傷員工管理的風險？如何看待工傷私了協議？如何處理工傷員工的勞動合同關系？

● 主要內容：
上午：商業秘密保護與競業限制實務操作
1、商業秘密、技術成果歸屬及商業秘密的界定
2、商業秘密的刑法保護、民法保護、知識產權法保護與勞動法保護
3、如何建立企業商業秘密保護制度體系
4、如何有效運用保密合同、競業限制協議防范與應對員工泄密
5、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業禁止
6、保密費可以要求退還嗎？
7、未約定或未支付補償金，競業限制協議有效么？競業限制補償金該給多少？怎么給？如何設計違約金？
8、保密協議、競業限制協議制訂要點
9、侵犯商業秘密案件中的舉證難題及商業秘密保護“五步曲”
10、與商業秘密保護內容相關的典型精彩案例研討
11、疑難解答與精彩互動

下午：工傷員工管理典型案例解析
1、處理工傷事件的法定程序
2、哪些屬于工傷？如何進行工傷認定？工傷認定的典型案例分析
3、職業病的認定與管理
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準？
5、工傷賠償數額如何確定？工傷部位舊傷復發該怎么辦?
6、工傷員工的勞動合同何種情況下可以解除？
7、工傷員工的勞動合同到期的怎么處理？
8、工傷賠償與第三人侵權賠償發生競合如何處理？
9、如何簽訂一次性工傷補助協議？如何看待"工傷私了協議"?
10、如何有效控制與轉嫁工傷風險？
11、疑難解答與精彩互動