● 課程背景
    在《勞動(dòng)合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列新規(guī)定實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門(mén)、最敏感的話(huà)題，如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、休假，控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)，成了眾多企業(yè)頭痛的一個(gè)問(wèn)題。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日正式實(shí)施，該法相對(duì)于舊有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定來(lái)說(shuō)，變化還是比較大的，加之《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后新的爭(zhēng)議焦點(diǎn)的出現(xiàn)，企業(yè)很可能將面臨著一次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高潮。如何應(yīng)對(duì)這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關(guān)注的課題。

● 課程大綱
第一天：新法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、休假等）下的工資標(biāo)準(zhǔn)
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、法定休息時(shí)間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標(biāo)準(zhǔn)
4、加班的界定及加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑
5、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)勞動(dòng)合同法的技術(shù)性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法下加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任
8、特殊崗位（高管、門(mén)衛(wèi)、銷(xiāo)售、研發(fā)等）人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)
9、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六法寶
10、如何完善企業(yè)工資、工時(shí)、休假和加班管理制度
11、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
第二天：新法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重點(diǎn)條款（時(shí)效、一裁終局等）解讀及對(duì)企業(yè)的影響
2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭(zhēng)議仲裁處理技巧
5、因培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及違約金發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁處理技巧
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭(zhēng)議處理技巧
7、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧
8、如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（合同、制度、證據(jù)、管理、法規(guī)、送達(dá)等）
9、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)