培訓受眾:

人力資源工作人員，各級管理人員

課程收益:

全方位了解公司人力資源工作模塊及風險管控要點，幫助公司順利搭建規范而輕便的人力資源管理體系，并盡可能的幫助公司避免來自法律和無效管理方面的風險。

課程大綱:

一、關于人力資源

1、什么是人力資源

2、我所理解的人力資源風險管控

3、進行人力資源風險管控的幾個前置背景

（1）      公司發展階段與人員規模

（2）      組織架構

（3）      企業文化

二、人力資源風險管控（主線是根據人力資源管理六大模塊進行解說）

1、人力資源規劃

（1）規劃寬度：3-5年規劃，2年規劃，1年規劃，半年內規劃，季度內規劃

（2）規劃依據：公司業務發展，部門用人需要，公司人工成本預算總額

（3）規劃細調與檢核：半年度滾動預算細調，月度預算檢核

2、招聘與配置

（1）      招聘名額：盡量緊縮，船小好掉頭

（2）      招聘渠道：內外渠道一起用

（3）      招聘環節管控：每一個環節都不要怠慢應聘者

（4）      招聘面試官：合適的面試官是公司最好的廣告牌

（5）      應聘者評估方法：結構化面，筆試，解決方案測試

（6）      錄取通知書撰寫

（7）      入職資料辦理

（8）      員工檔案保管

3、培訓與開發

（1）      什么樣的員工需要培訓？

（2）      培訓需求從哪里來？

（3）      我們需要提供什么形式的培訓給員工？

（4）      培訓預算從哪里出？

（5）      如何確定培訓效果？

（6）      我們要和每個參加培訓的員工簽訂《培訓協議》嗎？

4、薪酬福利

（1）      我們和員工談薪酬福利的時候，我們實際在何他們談什么？

（2）      薪酬結構

（3）      寬帶薪酬

（4）      薪酬計算/發放/保密

（5）      加薪與晉升

（6）      關于年終獎

（7）      兩個主題討論：關于考勤打卡和加班費

（8）      福利結構

（9）      福利可以不給嗎？

（10）  福利可以隨便給嗎？

（11）  福利個性化嗎？

（12）  福利需要保密嗎？

5、績效考核

（1）      績效考核是一定需要的嗎？

（2）      績效考核的表現形式

（3）      為什么員工出工不出活？是誰在真正控制員工的績效？

6、勞動關系

（1）      是任意一個HR都可以做好勞動關系這一模塊的工作嗎？

（2）      做好勞動關系工作的三個關鍵點：懂法律，懂制訂公司規則，熟悉撰寫與合規性相關的各種文書

（3）      關于員工離職（好聚好散）：離職形式/離職證明撰寫/離職補償/競業禁止協議簽訂

三、回歸本源的探討：人力資源需要進行管控，但最重要是對主觀工作積極性的激發，否則就本末倒置了