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顏倫琴
  • 顏倫琴經(jīng)濟學碩士,獨立學者
  • 擅長領域: 團隊建設
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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戰(zhàn)略大敗局

主講老師:顏倫琴
發(fā)布時間:2021-09-26 12:48:05
課程詳情:

課程目標

本課程主要分析戰(zhàn)略大敗局的兩個表現(xiàn)和背后的原因,幫助戰(zhàn)略決策者在戰(zhàn)略轉型和產(chǎn)業(yè)升級的時候,幫助企業(yè)家避免重蹈他人覆轍,幫助企業(yè)家塑造企業(yè)家精神。

課程大綱

1.戰(zhàn)略大敗局的表現(xiàn)


戰(zhàn)略轉型產(chǎn)業(yè)升級的時候,很多企業(yè)家經(jīng)常盲目冒險或者過度冒險,過分地追求發(fā)展的速度和規(guī)模。他們在速度方面沒有節(jié)制地“大躍進”,在規(guī)模方面“盲目多元化”,并終導致“戰(zhàn)略大敗局”。


2.深受狼文化的毒害


我從不否認“狼文化”的積極推動力,但是,我們也不能否定“狼文化”的局限性和致命的弱點。大家不妨想想,百獸之王,老虎和獅子輪流坐莊,什么時候有狼的機會?


3.賭徒心態(tài)嚴重


如果用賭博的心態(tài)去做企業(yè),那會非常危險。迷戀資本炒作的德隆系大老板唐萬新說過這么一句話,“但凡我們用生命去賭的,一定是精彩的。”足見唐萬新有多大的氣魄,有多狂的賭性。后,德隆垮了,唐萬新進了監(jiān)獄。


4.不清楚“我是誰”


人人都可以創(chuàng)業(yè),都可以當企業(yè)家,但是,成功的企業(yè)家就很少,而偉大的企業(yè)家更是鳳毛麟角。這是因為,不同的人,擁有的稟賦、外部資源以及后期努力、運氣等是不一樣的。但遺憾的是,我們很多企業(yè)家并不清楚“我是誰”,尤其是在企業(yè)盲目擴張的道路上。


5.沒有構筑財務保障體系


兵馬未動,糧草先行。沒有財務的保障,再偉大的戰(zhàn)略、再精彩的方案,都無法落地,終成為水中月鏡中花。一分錢,往往成為壓倒企業(yè)家和企業(yè)的后一根稻草。更可怕的是,在財務無法得到保障的時候,企業(yè)家的心智就容易紊亂。


6.迷戀資本炒作


我更愿意把現(xiàn)在很多的資本運作說成資本炒作,這似乎更真實一些,也更貼近企業(yè)家的內(nèi)心世界。資本市場從來都是讓人熱血沸騰,讓人豪情萬丈,讓人如癡如醉,讓人欲罷不能,但除了極少數(shù)人能夠全身而退,絕大多數(shù)人都不得不鎩羽而歸甚至身陷囹圄。貪婪和恐懼的本性,在資本市場演繹得淋漓盡致。


7.不能夠尊重對手


企業(yè)家要善于和同業(yè)合作,形成更大的合力。即使整合產(chǎn)業(yè)鏈,把大企業(yè)做小。這就需要企業(yè)家具有博大的合作精神。然而,企業(yè)家是個人精神和合作意識的矛盾統(tǒng)一體,企業(yè)家還需要理解合作的前提、合作精神的要義、合作中的尊重。


8.陷入了極端融資的困境


民間集資、聯(lián)保貸款、瘋狂上市,這三種極端的融資方式,讓大量的企業(yè)家從一個泥潭跳入一個深淵,終陷入經(jīng)營困境、法律困境、精神困境,繼而跑路、入獄、自殺。但是,“前人”的倒下,似乎并沒有引起“后人”的警覺。前赴后繼,蔚為壯觀,一幕又一幕悲劇幾乎每天都在上演。


9.不能妥善地處理政商關系


很多企業(yè)家的失敗、失落或者失足,都是因為不能妥善地處理政商關系。具體來說,要么是和政府關系搞得很僵,不善于妥協(xié),不知道企業(yè)家是妥協(xié)的產(chǎn)物,結果被動“挨打”;要么走得太近,過分迷戀權力和“紅頂商人”。


10.看不透近期的宏觀經(jīng)濟形勢


企業(yè)家的重要的能力之一,就是要能夠預測或者判斷宏觀經(jīng)濟形勢,看得越精準越好,看得越遠越好,看得越具體越好。但是,有的企業(yè)家缺乏對宏觀經(jīng)濟形勢的分析、預測和適應能力,缺乏與“時”俱進的能力,缺乏掌控全局的意識、眼光和能力。


11.缺乏誠信經(jīng)營


沒有哪一家知名企業(yè)不是把誠信融入到企業(yè)文化中,因為誠信是企業(yè)的生命線、是一種資產(chǎn)、是企業(yè)品牌建設的關鍵。改革開放30多年,很多企業(yè)家,都缺乏誠信,終導致企業(yè)的戰(zhàn)略大敗局。


12.忘記了企業(yè)家使命


在盲目擴張的道路上,很多企業(yè)家忘了自己的使命。一位真正敢于擔負使命的企業(yè)家,才可能理智地決策。其中,企業(yè)家使命包括企業(yè)使命(為員工謀求福利,為客戶創(chuàng)造價值,為股東賺取利潤)和社會責任。


13.控制權之爭與政治智慧


企業(yè)在傳承、上市以及副手已經(jīng)強大等時間節(jié)點,都會涉及到控制權之爭。很多企業(yè)的傳承和戰(zhàn)略發(fā)展,都因為控制權問題終導致失敗。然而,僅僅依靠制度建設和企業(yè)文化培養(yǎng)根本無法消除控制權之爭。要處理好這個問題,需要企業(yè)家掌握高超的領導藝術和政治手法。


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