“企業(yè)文化的描述和組織的真實行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚的價值長期背離，組織會呈現(xiàn)出「不坦誠、不清晰」的問題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價值所帶來的凝聚力。”

任何企業(yè)都具備企業(yè)文化，經(jīng)過運營的企業(yè)文化是一種顯性狀態(tài)，沒有經(jīng)過運營的企業(yè)文化是隱性的狀態(tài)，而且任何企業(yè)的文化都分為良性文化和劣性文化，企業(yè)就像一個磁場，如果企業(yè)的磁場充滿了負(fù)能量，再好的員工也會慢慢吸收負(fù)能量，變成一個“不聽話、不守規(guī)矩”的壞員工；如果你企業(yè)的磁場充滿了正能量，一些“壞員工”也會慢慢被感染，并最終做出兩個選擇，第一改變自己，第二，離開這個磁場。

這個磁場就是我們常說的企業(yè)文化，它似乎不可名狀、虛無縹緲，但卻無時無刻影響著員工的行為。所以，現(xiàn)在很多老板都熱衷于企業(yè)文化的打造。