課程背景

薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題之一，薪酬體系的完善與否對企業(yè)整體業(yè)績以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)企業(yè)的薪酬體系管理不盡如人意，部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級別”或者“老板拍腦袋”為薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬體系管理的基礎(chǔ)，未能真正建立起以“崗位價(jià)值”“薪酬定級晉級標(biāo)準(zhǔn)”和“員工績效”為核心的現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系。企業(yè)疲于奔命的想去解決薪酬體系的問題，卻始終沒有關(guān)注究竟要用薪酬體系解決什么問題。建立行之有效的薪酬體系，絕不僅僅是人力資源部門的工作，而是一個(gè)有著戰(zhàn)略導(dǎo)向、需要全員參與的管理過程。課程著眼企業(yè)在薪酬管理、薪酬體系和績效管理中遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，幫助您掌握切實(shí)可行的薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬管理方法與技巧。

■  課程目標(biāo)

1. 使學(xué)員能了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)原則、策略和流程；

2. 使學(xué)員能掌握薪酬設(shè)計(jì)的體系方法及相關(guān)工具、技巧；

3. 掌握人力成本分析與控制技巧；學(xué)會薪酬調(diào)查的方法；

4. 提高企業(yè)薪酬對員 的激勵(lì)性，降低成本，提升企業(yè)競爭力；

■  課程對象

HR經(jīng)理/主管/薪資經(jīng)理/主管/專員/與薪酬相關(guān)財(cái)務(wù)人員

■  課程時(shí)間

2天（12小時(shí)）

■  授課方式

理論講解 案例分析 分組研討 情境模擬 問題答疑

■  課程大綱

第一單元  激勵(lì)為王——激勵(lì)性薪酬體系支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
1. 你的企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的“身份工資制度”嗎
2. 以“崗位價(jià)值”“薪酬晉級定級標(biāo)準(zhǔn)”和“績效”為基礎(chǔ)激勵(lì)性薪酬體系
3. 學(xué)會從老板的角度看人力資源管理，不要從人力資源管理的角度看老板
5. 變革：通過薪酬體系支撐企業(yè)戰(zhàn)略
6. 中國企業(yè)常用戰(zhàn)略淺析：你的企業(yè)戰(zhàn)略是什么？
7. 如何將薪酬分解到各層次組織結(jié)構(gòu)、以支撐企業(yè)戰(zhàn)略

第二單元  如何正確認(rèn)識激勵(lì)性薪酬？
1. 薪酬的概念            

2. 激勵(lì)性薪酬的一般組成
3. 薪酬--重要的激勵(lì)因素
(1) 從公司角度           

(2) 從員工角度
(3) 激勵(lì)性薪酬結(jié)構(gòu)必須能靈活響應(yīng)企業(yè)與個(gè)績效的變化

第三單元  影響薪酬水平的因素
1. 影響薪酬水平的內(nèi)因
案例：杭州ANC公司的薪酬政策
思考后提問：你如何看待杭州ANC公司薪酬政策的不同？
2. 影響薪酬水平的個(gè)人因素
3. 影響薪酬水平的外因
4. 影響薪酬管理的因素總結(jié)圖示

第四單元   現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系定位類型及其利弊
1. 年資薪酬體系的利弊             

2. 職位薪酬體系的利弊
3. 職能薪酬體系的利弊            

4. 績效薪酬體系的利弊

第五單元   職位激勵(lì)性薪酬制實(shí)施新方法
1. 職位工資制建立薪酬體系的簡要步驟
2. 職位激勵(lì)薪酬制的詳細(xì)實(shí)施方法
(1) 公司薪酬推行委員會的建立            

(2) 對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

(3) 工作分析、職位編制與職位歸納        

(4) 工作評價(jià)與處理辦法

(5) 薪酬結(jié)構(gòu)線的定位和運(yùn)用              

(6) 薪酬分級分類

(7) 職位薪酬額決定                      

(8)  職位薪酬表的設(shè)計(jì)

第六單元   怎樣設(shè)計(jì)完整的職位激勵(lì)性薪酬體系
引子：薪酬設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
一、薪酬調(diào)查（外部競爭性）
1. 薪酬的內(nèi)外部均衡問題的兩種情況    

2. 什么是薪酬調(diào)查及注意事項(xiàng)
3. 薪酬調(diào)查的渠道                    

4. 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟
5. 薪酬調(diào)查的程序圖                  

6. 如何用好薪酬調(diào)查報(bào)告
小組討論：
(1）結(jié)合實(shí)際探討薪酬調(diào)查的重要性
(2）對薪酬調(diào)查你還有什么好建議？

二、基本薪酬的確定—如何體現(xiàn)激勵(lì)

1. 分解、量化崗位說明書，以便于崗位評估

2. 選取適當(dāng)方法進(jìn)行崗位評估

3. 根據(jù)崗位評估結(jié)果制定員工基本薪酬等級序列

4. 根據(jù)外部薪酬調(diào)查結(jié)果適當(dāng)調(diào)整基本薪酬等級序列
5. 公司薪酬委員會集體討論通過基本薪酬等級序列
三、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
1. 考評獎(jiǎng)金                

2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金
3. 年終獎(jiǎng)                  

4. 全勤獎(jiǎng)

5. 對公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
案例：面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦？
分組討論：如果你是王經(jīng)理，你該如何解決小王的不滿？
現(xiàn)場分享：請分享一下貴公司獎(jiǎng)金制度，并分析你公司獎(jiǎng)金制度是否合理
四、津貼設(shè)計(jì)
現(xiàn)場分享：請分享一下貴公司的津貼設(shè)計(jì)，并分析是否合理？
五、福利薪酬的新構(gòu)建
1. 福利薪酬與基本薪酬的區(qū)別
2. 福利薪酬的主要功能
3. 福利薪酬的種類
4. 長期福利薪酬
5. 福利政策的發(fā)展趨勢
六、銷售人員的薪酬新設(shè)計(jì)
1. 純傭金制                          

2. 純薪金制
3. 底薪加獎(jiǎng)金制                      

4. 底薪加傭金加獎(jiǎng)金制
5. 浮動定額制      

6. 同期比制      

7. 落后處罰制度
七、 高級經(jīng)營管理崗位的薪酬新設(shè)計(jì)
1. 企業(yè)高管層年薪制設(shè)計(jì)
2. 股票期權(quán)的基本模式
八、 薪酬新設(shè)計(jì)案例研討
案例研討1：上海某外資企業(yè)薪酬制度
咨詢案例分享2：某知名民營企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案分享

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