課程大綱

一、現(xiàn)代職場人的困惑

1.職場人的思維困惑

2.職業(yè)人常面對的四個問題

3.自我定位

4.自我價值

二、 現(xiàn)代老板的困惑

1.為什么我這么重視他，他卻總是斤斤計較，不愿意付出

2.可憐天下無可用之材

三、職業(yè)化及內涵

1.職業(yè)化就是專業(yè)

2.職業(yè)化就是創(chuàng)造績效

3.不同人群對職業(yè)化看法 

4.職業(yè)化的六維表現(xiàn)形式

5.職業(yè)化素質結構

6.職業(yè)化的三個層次

7.職業(yè)化的三個基礎

8.成功職業(yè)人的五個核心

案例1

四、成為成功職業(yè)人——提升個人執(zhí)行力

1.執(zhí)行

2.執(zhí)行力

→執(zhí)行的潛在績效

→執(zhí)行的過程績效

→執(zhí)行的結果績效

3.真正的執(zhí)行力

→實現(xiàn)客戶價值

→完成目標

案例2

4.結果導向

→任務≠ 結果.任務只代表事情，與目標實現(xiàn)關聯(lián)不大

→追求結果，就是追求勞動的價值

→追求任務，只是對勞動過程的負責 

→公司是靠結果生存：功勞是價值，苦勞卻不是價值。

→客戶靠結果評價公司：購買的是勞動結果，而不是勞動本身。

→任務為什么成為執(zhí)行的假象

→執(zhí)行的程序替代執(zhí)行的價值

→追求執(zhí)行的程序，形成任務導向；

→我們做不到，會成為傷害客戶利益的理由嗎?

→生存是底線,是結果;沒有生存,未來只是假象

案例3

5.職業(yè)化的內因

→組織與員工的關系本質

◎角色就是人格

◎角色要求結果

◎對結果負責的人，就是對自己和組織負責

◎結果完全掌握在自己的手上

案例4

→結果心態(tài)

◎素質體系的冰山模型

◎行為的動力來自“三觀” 

◎職業(yè)化心態(tài)是對客戶和組織價值的負責與尊重

◎職業(yè)化心態(tài)絕不是以自我為核心的封閉

◎堅持這種心態(tài)就是自我激勵 

◎要把眼光放在創(chuàng)造結果的原因上

◎結果心態(tài)要素1——行動思維（坐而論道，不如退而結網）

◎結果心態(tài)要素2——反對完美（完美是執(zhí)行的殺手）

◎結果心態(tài)要素3——擁抱失敗（失敗乃成功之母）

案例5：

→行動心態(tài) 

◎如果沒有行動，上帝也幫不了你

◎如果說敢想是成功了一半，那么另一半就是去做 

◎有行動，才能有結果，0.1也是結果

◎提高行動次數(shù)，是增加結果的方式

◎放棄目標，是因為我們找到了借口；

◎如果一直在找借口，而不是找結果，肯定沒有結果.

◎尋找借口，就是選擇死亡，消滅借口，給別人以希望

案例6