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 北京大學心理學副教授
美國密執(zhí)安大學做訪問學者
日本法政大學經(jīng)營學部（人力資源管理）交換研究員
加拿大蒙特利爾大學、皇后大學心理學系 訪問學者

1985年、 1988 年先后在北京大學心理學系獲理學學士和理學碩士學位；

1989年參加 “高級人事管理理論與技術(shù)研究班”（UNDP 資助項目、中國高級人事管理官員培訓中心舉辦）；

1997年 1 － 5 月 美國密執(zhí)安大學做訪問學者；

1999年 9 月－ 2000 年 8 月日本法政大學經(jīng)營學部（人力資源管理）交換研究員；

2004年 6 － 9 月 加拿大蒙特利爾大學、皇后大學心理學系 訪問學者

工作經(jīng)歷

?1988~北京組織人事研究所助理研究員；

?1992~北京海淀先鋒電子公司市場部工程師；

?1995~北京大學 心理學系講師、副教授

主講課程

心理類課程：《普通心理學》《社會心理學》《應(yīng)用心理學》等

管理類課程：《組織行為學》《人力資源概論》《管理技能開發(fā)》《薪酬管理》等。

擅長方向

研究集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機制；招聘與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機制研究；薪酬激勵與考核方案。