- 員工職業發展管理
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- 【課程背景】 作為管理者,會發現員工在發展過程中,難免產生一些與企業不相適應的問題,造成對員工和企業都不利的影響,故此需要對員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進行剖析,同時通過大量案例、模型及工具,給員工以落地化、針對性的指導,從而讓員工提升自己針對崗位要求的能力,實現員工與企業的雙贏。? 如何讓學員意識到職業發展管理的重要性? 如何完成身份轉換,快速適應職場,看到職場的
- 疫情下的員工心理建設
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- 壓力情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】 競爭激烈的時代,信息化的時代,快節奏的時代,使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰。企業中最復雜的因素是人,員工的情緒與壓力問題,不但對自己的健康產生巨大傷害,而且給企業帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業要重視員工陽光心態培訓,避免不好的心態成為阻礙企業發展的毒瘤。總的來說,企業要培養員工積極的心態,進行情緒調整,同時能夠建立正向積極的思維模
- 新員工成長與職業發展
- 職業規劃
- 【課程背景】 新入職員工剛剛進入一個全新的企業環境,難免產生一些與企業不相適應的問題,造成對員工和企業都不利的影響,故此對新入職員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進行剖析,同時通過大量案例、模型及工具,給新員工以落地化、針對性的指導,從而讓新員工完成身份轉化,更快的融入職場,提升自己針對崗位要求的能力,實現員工與企業的雙贏。? 如何讓學員意識到職業發展規劃的重要性? 如何
- 時間管理
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- 【課程背景】 現代管理學之父彼得·德魯克說:不能管理好時間,就什么都不能管理。? 怎么樣有效支配人生的職業生涯和事業生涯? 怎么樣提高工作的效率?? 怎么樣培養習慣及制定目標? 怎么樣改變時間總是不夠用的現狀?? 怎么樣建立一套高效且可持續的時間管理體系這些問題曾是,現在是,未來也將一直是世界優秀企業人才所必須解決的問題。這個時代是信息的時代,日新
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