課程目標(biāo)

為什么看起來激動人心的目標(biāo)，最后卻無法如愿實現(xiàn)？ 　　為什么擁有一流的團(tuán)隊，卻不能創(chuàng)造一流的業(yè)績？ 　　為什么建立了完善的規(guī)章制度，卻不能產(chǎn)生有效的結(jié)果？ 　　中國企業(yè)面臨的最基本問題——缺乏執(zhí)行力！如何解決中國企業(yè)在執(zhí)行中存在的問題？ 　　請聽中國企業(yè)執(zhí)行力研究第一人——周永亮博士的深刻剖析！

課程大綱

　　中國企業(yè)的執(zhí)行問題課程大綱：
　　**講：目標(biāo)謀劃不切實際
　　案例：TCL的阿爾卡特之痛
　　1.目標(biāo)管理失敗的5大病癥
　　目標(biāo)繁雜讓人無所適從——家公司的核心關(guān)鍵指標(biāo)體系
　　目標(biāo)具體但缺乏連續(xù)性——健力寶的目標(biāo)變換
　　目標(biāo)體系缺乏配套體系——成都XM的目標(biāo)管理
　　目標(biāo)落實盯住崗位忘記了流程——神州數(shù)碼
　　目標(biāo)落實缺乏科學(xué)的績效管理保障——家供電公司的達(dá)標(biāo)活動
　　2.目標(biāo)效能的基本因素：
　　具體性：具體明確
　　決定性：目標(biāo)關(guān)鍵
　　連續(xù)性：相對穩(wěn)定
　　集中性：相對集中
　　激勵性：激動人心
　　案例：順馳的高目標(biāo)策略；華立的摸高戰(zhàn)略；國美的目標(biāo)刺激
　　3.有效計劃的五大步驟：
　　有效計劃**步：詳盡清單
　　有效計劃第二步：管理時間
　　有效計劃第三步：優(yōu)先事務(wù)
　　有效計劃第四步：細(xì)節(jié)圖表化
　　有效計劃第五步：明確**步
　　第二講：執(zhí)行者不能完全把握自身的角色，關(guān)鍵人員不了解執(zhí)行角色要求
　　1.如何扮演執(zhí)行中的高執(zhí)行者
　　角色核心1：執(zhí)行勇氣：主動承擔(dān)責(zé)任－高層領(lǐng)導(dǎo)力的核心
　　角色核心2：勾畫愿景：提出愿景并推動其成為執(zhí)行的原動力
　　角色核心3：構(gòu)建班底：核心團(tuán)隊的建設(shè)是高執(zhí)行者的核心能力
　　角色核心4：授權(quán)激勵：**有效授權(quán)激勵部屬成為執(zhí)行主體
　　角色核心5：追根究底：跟蹤重點與發(fā)現(xiàn)真問題
　　2.如何扮演執(zhí)行過程中的中層執(zhí)行者
　　角色核心1：執(zhí)行信念：心誠則靈與執(zhí)行力度
　　角色核心2：責(zé)任意識：我是一切的根源
　　角色核心3：執(zhí)行標(biāo)竿：中層就是執(zhí)行的榜樣
　　角色核心4：內(nèi)部教練：教育部屬使執(zhí)行成為習(xí)慣
　　角色核心5：績效至上：像獵豹一樣著重于績效
　　角色核心6：以事為本：要求事情的解決目標(biāo)
　　第三講：執(zhí)行流程缺乏必要的責(zé)任約束
　　1.中國企業(yè)的流程病：
　　缺乏流程思維
　　流程層次失調(diào)：業(yè)務(wù)操作流程與行政管理流程的不協(xié)調(diào)
　　為流程而流程：流程為組織結(jié)構(gòu)服務(wù)的思維方式
　　流程體系脫節(jié)：RB公司的項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制
　　流程環(huán)節(jié)斷裂：我的金卡遭遇
　　2.如何建造高效的執(zhí)行流程
　　**步驟：前提－建立創(chuàng)造價值為核心的流程意識
　　第二步驟：關(guān)鍵－把握高效流程的關(guān)鍵點
　　第三步驟：核心－優(yōu)化三大基本執(zhí)行流程
　　第四步驟：保證－確立持續(xù)改進(jìn)的流程優(yōu)化機(jī)
　　第四講：執(zhí)行績效缺乏必要的考核－績效管理體系為什么實效
　　**環(huán)節(jié)：根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)確定考核目標(biāo)
　　第二環(huán)節(jié)：根據(jù)考核目標(biāo)要求選擇績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建方法
　　第三環(huán)節(jié)：**完善的標(biāo)準(zhǔn)體系和制度體系實施績效考核
　　第四環(huán)節(jié)，**持續(xù)績效溝通推動績效的改進(jìn)達(dá)到優(yōu)化績效的目的